Kedves Fórumozók !
Egy besorolási kérdéssel kapcsolatban kérem a segítségüket, az intézmény fenntartójaként.
Az intézményünk egyházi fenntartású óvodaként működik 1993. óta, de a bérezést a közalkalmazotti bértábla szerint kell megállapítanunk.
Mivel vezetőváltás volt az intézményben, ezért felülvizsgáltuk dolgozóink besorolásait is, egy alkalmazott esetében megoszlanak a vélemények, amiben az önök segítségét, állásfoglalását szeretnénk kérni.
Megpróbálom részletesen felvázolni az érintett dolgozónk, adatait.
Legmagasabb iskolai végzettség: érettségi
Szakképesítése: Banki tanácsadó
http://szakkepesites.hu/…eferens.html
Alapadatok
- OKJ-szám: 54344101
- Szakmacsoport: Közgazdaság
- Szint: emelt szintű szakképesítés
- Betölthető foglalkozás: Egyéb magasan képzett ügyintézők (2910)
- Felelős minisztérium: PM
Feladata: A bank gazdasági környezetének szakszerű elemzése, befektetési és finanszírozási döntések előkészítése, meghozatala, végrehajtásának megszervezése, tanácsadás.
Az intézményünkbe 2008 szeptemberébe jött, előtte bankban dolgozott 1992-tól kezdődően.
Óvodatitkári végzettsége nincs, és nem is kezdte még el az iskolát.
A régi besorolása alapján meghatározott fizetési besorolása: E/6.
Munkakörének megnevezése: óvodatitkár
Az én általam javasolt új fizetési besorolás C/6.
Munkakörének megnevezése: óvodatitkár
Indoklásom:
Első szabályként a besorolásnál a dolgozó munkakörének a megállapítása, megnevezését kell meghatározni a - Melléklet a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelethez Az egyes fizetési osztályokba tartozó közalkalmazotti munkakörök – alapján óvodatitkár, hiszen az intézménynek arra van szüksége.
Banki Tanácsadónak nem lehet őt alkalmazni, hiszen nincs a közalkalmazotti bértáblán, így óvodában vagy közoktatási intézményben nem alkalmazható, hiába rokon szakmák, és sajnos figyelembe sem vehetem, mert maga az óvodatitkári végzettsége nincs meg.
Második szabály a legmagasabb iskolai végzettség megállapítása, ami jelen esetben az érettségi, ezért az Ő legmagasabb besorolási osztálya a „C”.
Ennek a megállapítását a 1992. évi XXXIII. törvény 61. § (1) alapján történik.
A „D” és az „E” fizetési osztályt nem vehetem figyelembe, mert azok a munkakörében megnevezett szakképesítésre épülnek.
- a „C” fizetési osztályba
ca) a „B” fizetési osztály bb) pontjában említett szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör,
cb)
cc) a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör,
cd) a középiskolai végzettséghez kötött munkakör;
- a „D” fizetési osztályba
da) a „C” fizetési osztály cb)-cc) pontjában említett szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör,
db) a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör;
- az „E” fizetési osztályba
ea) az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkakör,
eb) a középiskolai végzettséghez kötött akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképesítéshez kötött munkakör;
Kérdésem, helyes-e ez a megállapítás és ez alapján a vissza lehet-e őt sorolni a C/6 fizetési osztályba, vagy mégis az E osztályba kell őt sorolni, ahol eddig is volt?
Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm.