Címke: munkajog

Szabad mozgás, szabad munka

Szabad mozgás, szabad munka

2009. január 1-jétől minden szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személy munkavállalási engedély nélkül vállalhat munkát Magyarországon.

Alvállalkozóként is biztosítani kell a tisztességes munkafeltételeket

Alvállalkozóként is biztosítani kell a tisztességes munkafeltételeket

Gyakran – főleg az építőiparban – kiszolgáltatottak az alvállalkozóknál dolgozó munkavállalók. Az Európai Parlament a tisztességes munkafeltételek biztosítását követeli. A plenáris ülése elé kerülő véleményadó jelentés szerint érdemes lenne uniós jogszabályt is elfogadni erről.

Alkotmányellenes rendelkezés a Munka Törvénykönyvében

Alkotmányellenes rendelkezés a Munka Törvénykönyvében

Az Alkotmánybíróság március 23-án hozott határozatában megállapította, hogy a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 175. § (1) és (2) bekezdése alkotmányellenes, ezért azokat 2009. december 31-i hatállyal megsemmisítette.

Három miniszter éveken át akadályozott egy ombudsmani vizsgálatot

Három miniszter éveken át akadályozott egy ombudsmani vizsgálatot

Az ombudsmani gyakorlatban példátlan, hogy egy különösen egyszerű ügyben három miniszter is éveken át hátráltassa az ombudsmani vizsgálatot, akadályozza az állampolgári jogok országgyűlési biztosát alkotmányos jogkörének gyakorlásában. Szabó Máté ombudsman reagált így egy 2006 óta folyó ügy lezárultára.

Holtponton a tárgyalások a munkaidős irányelvről

Holtponton a tárgyalások a munkaidős irányelvről

Megindultak az egyeztető tárgyalások a munkaidős irányelvről az EP és Tanács között kedden este, a felek álláspontjai azonban a két leglényegesebb kérdésben, a szabályok alóli kivételek (opt out) és a készenléti idő kapcsán egyáltalán nem közeledtek.

Európai Bíróság – Pontosítja a munkaválalók nyugdíjazás címén történő elbocsátásának feltételeit

Európai Bíróság – Pontosítja a munkaválalók nyugdíjazás címén történő elbocsátásának feltételeit

Az Európai Bíróság ítéletében pontosítja azokat a feltételeket, amelyek esetén a tagállamok megengedhetik a munkavállalók nyugdíjazás címén történő elbocsátását. A nemzeti szabályozás általános jelleggel rendelkezhet úgy, hogy az életkoron alapuló ilyen bánásmódbeli eltérés indokolt lehet, ha az a szociálpolitikának a foglalkoztatás-, munkaerő-piaci vagy szakképzési politikához kötődő valamely törvényes célja elérésének arányos eszköze.