2027-től széleskörű jelentéstételi kötelezettség hárul az érintett cégekre. Indokolatlan különbség esetén a munkavállalónak lehetősége lesz pert indítani a munkaadóval szemben. - Amit tudni érdemes!
Védett álláspályázói adatok II.
Az anonim álláshirdetésekkel, az interjún készített jegyzetekkel, a belső ajánlási rendszerrel és a háttérellenőrzésekkel kapcsolatos adatvédelmi kérdések. - Amit a munkáltatóknak és az álláskeresőknek tudni érdemes!
hír
Megújult az NGM foglalkoztatás-felügyeleti és munkavédelmi honlapja
A jövőben hatékonyabban használhatják ki az elektronikus ügyintézésből fakadó előnyöket a vállalkozások.
hír
Kell-e tájékoztatni a határozott időre alkalmazott munkavállalót a rendes felmondás indokairól?
Az Európai Bíróság ítéletében válaszol!
hír
Sok cégvezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény
A korábban kialakult eljárási gyakorlat jelentős változására lehet számítani!
hír
Márciustól jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok
A munkavédelmi bírság alsó határa munkavállalónként a duplájára, a felső határa a jelenlegi tízszeresére nő.
hír
Változnak a munkavédelmi oktatás és az orvosi alkalmassági vizsgálat szabályai
Módosult a munkavédelmi törvény!
Védett álláspályázói adatok
Az önéletrajzokkal kapcsolatos adatkezelés gyakorlati aspektusai - kiemelve a Munka törvénykönyve szerinti jogviszony létesítésére irányuló pályázatokat. - Hasznos összefoglaló!
hír
Munkaviszonynak számít-e a platform alapú ételfutárkodás?
A Kúria a közvéleményt is foglalkoztató ügyben hozott ítéletet!
2024-ben jelentősen átalakul a magyar munkavállalási engedélyezési rendszer!
Az új szabályok új kihívásokat és új lehetőségeket jelentenek harmadik országbeli munkaerő bevonása esetén.
