A kontraktuális kárfelelősségi rendszer a Polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) X. Címének XII. fejezetében, a munkajogi kárfelelősségi rendszer pedig a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XIII-XIV. fejezetében került szabályozásra. A tanulmány első része a munkáltató kártérítési felelősségének jogcímeit tárgyalja. Az I. fejezet – a kontraktuális kárfelelősségi rendszerrel szembeállítva – áttekinti a munkáltatói kárfelelősség sajátosságait, a II. fejezetben pedig egyenként értékeli a kártérítési jogcímeket, a kár fajtája szerinti csoportosításban. Az írás második része bemutatja az előreláthatósági kaluzulát, amely mindkét felelősségi rendszerben fontos újítást jelentett. A Szerző bírósági titkár, a mű kártérítési jogi szakjogász képzés keretében...
Polgári engedetlenség - súlyos munkajogi jogsértés vagy szabad véleménynyilvánítás?
A Fővárosi Törvényszék ítéletet hozott a Karinthy Gimnázium volt tanárainak ügyében!
400 ezer forint felett is kereshetnek a szünidő felét ledogozó diákok
Hamarosan kezdődik a diákmunka szezon - Amit tudni érdemes!
Munkaviszonnyá válhat a taxisok és ételfutárok tevékenysége?
A platformalapú munkavégzés uniós szabályai és a Kúria jogértelmezése - Szakértői összefoglaló!
Meddig őrizhetők meg jogszerűen az állásra jelentkezők személyes adatai?
A finn adatvédelmi hatóság döntésének tanulságai és szakértői javaslatok hazai munkáltatók részére!
A támogató munkáltatói hozzáállás és a bizalom segít megtartani a munkavállalót
Emberi oldal a munka világában - Egy reprezentatív felmérés tanulságai!
A céges e-mail fiókok használatának adatvédelmi kérdései
Használható-e a céges fiók munkavállalói magáncélra? Személyes adatnak minősülnek-e a céges fiókban kezelt adatok? Ki felel azok kezeléséért? Mire jogosult és mire kötelezett a munkáltató a levelezésekkel kapcsolatban? A munkaviszony megszűnése után jogosult-e a munkavállaló a magánlevelezésének törlésére? - Szabályozás a NAIH-gyakorlat tükrében!
Munkaviszonynak minősül-e a platform alapú munkavégzés?
Új uniós szabályok a bizonytalanságok és a foglalkoztatottak kiszolgáltatottságának felszámolása érdekében!
Felhasználhatja-e a munkáltató a munkavállaló fényképét...
... a munkaviszony fennállása alatt, illetve annak megszűnését követően? Amennyiben igen, mi lehet a jogalap? És ha nem, miért nem? - Egy belga adatvédelmi döntés magyar tanulságai!
