Fontos kormányzati bejelentések!
Milliós összegű távolléti díj és végkielégítés jár a Kölcsey Gimnázium elbocsátott tanárainak
A Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiuma ítéletet hirdetett! - A sérelemdíj iránti igényt elutasította a bíróság. De mik az indokok?
A pandémia hatása a munkaügyi ítélkezésre
Hogyan hatott a XXI. század legsúlyosabb világjárványa a magyarországi munkaviszonyokra? - A határozott idejű munkaviszonyok vis maior hatására történt megszüntetésének lehetősége, a munkavégzés feltételeként kötelezően felveendő védőoltások szakirodalmi megítélése és az Alkotmánybíróság ezzel kapcsolatos döntése a bíróság gyakorlatában.
A pandémia hatása a munkaügyi ítélkezésre
A tanulmány – a Győri Ítélőtábla munkaügyi tanácsa elé felterjesztett fellebbezéseken keresztül bemutatja – a XXI. század eddigi legsúlyosabb világjárványának hatását a magyarországi munkaviszonyokra. Kitekintést ad – a jogirodalomban megjelent álláspontokról – a határozott idejű munkaviszonyok vis maior hatására történt megszüntetésének lehetőségéről, a munkavégzés feltételeként kötelezően felveendő védőoltások szakirodalmi megítéléséről és az Alkotmánybíróság ezzel kapcsolatos döntéséről. A Szerző bírósági titkár. Letöltés
Joggal való visszaélés - pontosított munkajogi szabályok és egységesített ítélkezési gyakorlat
Mi minősül visszaélészerű magatartásnak a munkajogban? Kinek mit kell bizonyítania? Hogyan pontosította az egységesebb bírói jogalkalmazás érdekében a Kúria és az uniós jogharmonizáció érdekében a 2023. évi Mt. módosítás a törvényi szabályokat?
hír
Digitális munkajogi ökoszisztéma munkáltatóknak és a munkavállalóknak
Az Okos révkalauz platform foglalkoztatással, munkajoggal és versenyjoggal összefüggő jogkérdések megoldását segíti.
hír
Köteles-e alkalmazni a tagállami bíróság az Alkotmánybíróság uniós jogot sértő határozatát?
Az Európai Bíróság döntésében válaszol!
hír
Eltörölték a munkavállalók kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatát - vagy mégsem?
Mi és hogyan változott szeptember 1-től?
publikáció
A munkáltató kártérítési felelőssége és az előreláthatósági klauzula
A kontraktuális kárfelelősségi rendszer a Polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) X. Címének XII. fejezetében, a munkajogi kárfelelősségi rendszer pedig a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XIII-XIV. fejezetében került szabályozásra. A tanulmány első része a munkáltató kártérítési felelősségének jogcímeit tárgyalja. Az I. fejezet – a kontraktuális kárfelelősségi rendszerrel szembeállítva – áttekinti a munkáltatói kárfelelősség sajátosságait, a II. fejezetben pedig egyenként értékeli a kártérítési jogcímeket, a kár fajtája szerinti csoportosításban. Az írás második része bemutatja az előreláthatósági kaluzulát, amely mindkét felelősségi rendszerben fontos újítást jelentett. A Szerző bírósági titkár, a mű kártérítési jogi szakjogász képzés keretében...
Polgári engedetlenség - súlyos munkajogi jogsértés vagy szabad véleménynyilvánítás?
A Fővárosi Törvényszék ítéletet hozott a Karinthy Gimnázium volt tanárainak ügyében!
