Távmunka, „home office”, „otthon dolgozás”, kávézóban végzett szellemi munka – ezen munkavégzési formák, melyek jogi értelemben eredetileg teljes mértékben elkülönültek egymástól, az informatika fejlődésével, majd a világot feje tetejére állító SARS-Covid okozta pandémiémia következtében igen népszerűvé váltak mind nemzetközi, mind haza szinten, nagyban hozzájárulva a gazdasági stabilitás megőrzéséhez. Az otthon adta kényelem, a családi feladatok és a munkavégzés összehangolása a munkavállalók számára igen vonzóvá válhat, azonban a jogalkotó és a munkáltatók számára kihívást jelent.
A távmunka úgynevezett atipikus foglalkoztatási forma, mivel speciálisan eltér a munkaerőpiacon jellemző munkaviszony általános típusjegyeitől. Jelen tanulmány a távmunka intézményét valamint az azzal kapcsolatos munkáltatói kihívásokat és munkajogi szabályozást veszi górcső alá.
A Szerző bírósági titkár.
