Adatvédelmi szempontból a munkaadó nem ellenőrizheti a munkavállaló elektronikus levelezését annak beleegyezése nélkül – szögezte le Majtényi László volt adatvédelmi biztos kedden, a Humansoft Szakmai Nap budapesti rendezvényen.
Mostanában egyre gyakrabban vetődik fel az a kérdés, hogy a munkahely lehet-e a magánélet terepe is. A válasz erre az, hogy a munkahelyen emberi viszonyok vannak, a munkáltatónak pedig tolerálnia kell a magánjellegű telefonhívásokat és email-eket is. Ez a cégnek is elemi érdeke, hiszen a magánkapcsolatok ápolása hozzátartozik a munkavállaló jó közérzetéhez, és ez közvetlenül hat a cég eredményességére, mégpedig pozitívan – mondta Majtényi. Tény persze, hogy más-más korlátozások érvényesek egy atomerőműben vagy egy katonai objektumon, mint például egy egyetemen – tette hozzá a volt ombudsman. Le kell szögezni egyébként, hogy a jogszabályok nem zárják ki olyan belső szabályzatok kialakítását, amelyek tiltják privát e-mail-ek küldését és fogadását. Azonban ha a munkavállaló nem írt alá ilyenfajta szerződést, akkor mindenfajta információtovábbítás kontrollja – legyen az e-mail-en vagy telefonon – törvénytelen, ha az az érintett tudomása nélkül történik – mondta Majtényi. A Számítástechnika kérdésére a volt adatvédelmi biztos elmondta: itthon már több tucat bejelentés érkezett a magánjellegű email-ek korlátozása miatt.
