GYED,GYES, táppénz

hú, ezt lehetne egyszerűbben?

Én azt hittem, hogy ha 50%-kal többre lenne bejelentve a következő 9 hónapban akkor a gyed is másfélszerese lenne (pontosabban másfélszeres 9/12-ed része). Akkor ez nem igaz?

bigdady

Ha a gyed igénylés 2014-re esik (már pedig jó eséllyel igen, ha még konkrét időpontod sincs), akkor működhet a dolog, de elég csak január 1-től magasabb fizetés. A lényeg, hogy meglegyen a 180 bérezett nap 2013-ban. A jogviszonyra vonatkozóan viszont nem árultál el semmit, ami szintén befolyásolhatja az összeget.

határozatlan.

Ha másfélszeres gyed-re pályázna pl augusztustól akkor január egytől aug-ig bezárólag legyen bejelentve másfélszeres fizura, jól értem?

Nyilván nem kapna több bért, és neki kéne kifizetnie a plusz 50 e Ft béremelés munkáltatói részét, de mennyit is jelentene ez kb? Köszi előre is

bigdady

Ha 2013. augusztusban igényelne gyedet, az azt jelentené, hogy a 2012. évi jövedelmét vennék figyelembe (legalábbis ha feltételezzük, hogy 2012-ben végig dolgozott), és így semmit nem érnél a magasabb bérrel. Sokkal inkább a szülés időpontja számít. Ha 2013. augusztusban szül, akkor eleve terhességi gyermekágyi segéllyel kezd (168 nap), ami jó eséllyel 2014-ben fejeződik be és a gyed igénylés a terhességi lejárta után történhet. Ekkor már van értelme januártól a magasabb bérnek.
Számolgatásra rengeteg bérkalkulátor van a neten.

Tisztelt Szakértő!
Abban szeretném a segítségüket kérni,hogy nekem nov 16-án megszűnik a munkaviszonyom(vagyis onnantól indul a felmondási idő)csoportos létszámleépítéssel,amiről az előzetes értesítést már megkaptuk.
Időközben kiderült hogy újra babát várok,de már sajnos a védelem nem illet meg(egy pár napon múlt)
Az lenne a kérdésem hogy a második babával milyen ellátásokat kaphatnék(2013 júniusában születne)?
Illetve jogosult lennék-e tgyásra,gyedre?
Abban a kieső pár hónapban jogosult lennék a gyesre,mert a nagy még nincs 3 éves.
Ha álláskeresésin lennék amikor születik a baba,járnának ezek az ellátások?
Nagyon köszönöm előre is!

Köszönöm. Elfelejtettem hogy tgyás jár 5 hónapig, azt hittem egyből gyed. Így már érthető, köszi.

Tisztelt Szakértő!

Az OEP honlapját az alábbi szöveget olvastam:
"A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díjak összegét minden évben január 15-éig az azt folyósító szerv – külön kérelem nélkül – felülvizsgálja, és a január l-jei időponttól a tárgyévre érvényes felső határ figyelembevételével a módosított összeget folyósítja."

Én 2008. októberétől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam 2009.03.29-ig, amikor megszületett a fiam. Tgyás majd GYED 2010.12.20-ig. Akkor ismét veszélyeztetett terhesség és ismét táppénzt igényeltem (betegszabi + táppénz), lemondva a GYED-ről. A lányom 2011.07.10-én született meg. Mivel a két gyerek születése között nem volt 180 nap naptári napi keresetem ezért a korábban folyósított ellátás alapját képező összeget vették figyelembe, nálam a minimálbér 2x-esét. És itt ugye ez volt a maximum. A szerződés szerinti bérem 250ezer forint volt.
2011.december 25-től kapom a GYED-et, bruttó 109200 forintot. Januárban megkérdeztem a bérszámfejtő kolléganőt, hogy átszámolják-e az én GYED-emet is a 2012. évi minimálbér alapján, erre azt a választ kaptam, hogy ez rám nem vonatkozik.
Tényleg nem vonatkozik rám ez a felülvizsgálat? Vagy ezt a cég dönti el, hogy felülvizsgálja-e vagy sem?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésben kérem a segítségét, mert megoszlanak a vélemények még az OEP szakemberei között is.
Az első gyermekemet 2011.01.10-én szültem, tehát 2013. január 10-én lejár a gyedem. A következő gyermekem gyes alatt, elvileg 2013. június 13-án fog megszületni.
A munkahelyemen 2008. októbere óta dolgozom, a munkaviszonyom folyamatos. Az első gyermekem előtt nem mentem betegszabadságra, végig dolgoztam. A havi bruttó bérem 200000 Ft.

Szeretném megkérdezni, hogy a következő gyermekem után mennyi tgyásra, gyedre, gyesre vagyok jogosult?
Vissza kell e mennem dolgozni,hogy az előző ellátás alapján kapjam a járandóságokat?
Továbbá az a kérdés is felmerült, hogyha visszamennék terhesen dolgozni, akkor is védettséget élveznék-e vagy egy esetleges csoportos leépítés során én is elveszíthetem a munkahelyemet?
A válaszokat előre is köszönöm

Tisztelt szakértők,

Tgyás-al kapcsolatos kérdésem lenne.
2001-től dolgozom a munkahelyemen.
2010.07.05-én született a kisfiam. Tgyás-om összege 150000-160000 Ft körüli volt. (bejelentett bérem kb. bruttó 300000 Ft volt) Gyedem is maximális összegű volt, amit 2012.07.05-ig kaptam.
2012.07.06-tól 2012.10.02-ig táppénzen voltam, mivel második babánkat vártam. Táppénzem összege napi 4917 Ft volt.
2012.10.03-án megszületett kislányunk.
Ma megkaptam az első Tgyást, ami 61000 Ft.
Kérdés: ezt miből számolták ki? A könyvelő nekem azt mondta, hogy a bejelentett fizetésem lesz az alap. Ezek szerint nem az, vagy az igénylés lett hiányosan beadva az OEP-hez?
Válaszokat előre is köszönöm

TGYÁS alapja tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti béred lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

GYED-nél már más a helyzet, mert ott 180 bérezett nap hiányában

• a minimálbér, vagy
• az előző ellátás -TGYÁS- alapját képező jövedelem (ún. előnyszabály)

lesz az alap.

Az előnyszabály úgy szól, hogy ha azért nincs 180 figyelembe vehető nap, mert az irányadó időszakban táppénz, TGYÁS, GYED ellátásban részesült az igénylő, akkor lehetséges a kedvezőbb ellátás megállapítása.

Csakhogy Te már gyes-ről mennél szülni! A gyes pedig nincs az előnyszabálynál felsorolt ellátások között.

Ha 2013. június 13-án fogsz szülni, akkor nagyjából nov. közepén-végén jár le a TGYÁS, és onnantól leszel jogosult a GYED-re.
Így a GYED-nél irányadó időszak 2012.01.01-2013.nov. vége közé esik. Mivel 2012.01.01. és 2013.01.10. közötti időszakban GYED-et kaptál, így meglesz a szükséges 180 nap. TGYÁS-sal pláne...
Tehát alkalmazható lesz nálad az előnyszabály, így a GYED alapja megegyezik a TGYÁS alapjával.

Akkor éri meg visszamenni dolgozni, ha a mostani szerződés szerinti bérednél magasabb lenne a jövedelmed, mert akkor az alapján állapítanák meg a TGYÁS-t és GYED-et.
A terhességed okán pedig felmondási védelem alatt állsz, tehát ez ne tartson vissza.

Kedves Szakértő!

Három évig folyamatosan dolgoztam, bejelentve, teljes munkaidőben. Október 28-án megszűnt a munkaviszonyon, most az álláskeresési járulékomat várom. (okt. 29-én regisztráltam, jövő hétr kaptam időpontot). A munkaviszony megszüntekor már gyermeket terveztünk, és így nagyon nehéz az álláskeresés.
Kérdésem, ha most teherbe esek, és nem kapok állást,
milyen támogatásban fogunk részesülni?

Tisztelt Jogász
Munkahelyi baleset történt velem a napokban.
A kérdésem a következő; a bérem áll egy alapbérből, egy napidíjból és az úgynevezett üzemanyagmegtakarításból, mivel nemzetközi gépjárművezető vagyok. A két utóbbiról, ha táppénzen vagyok elesek, ami a család megélhetését nagymértékben megnehezíti.
A munkahelyi balesetből adódó táppénz miből lesz megállapítva? Az alapbéremből, vagy a felsoroltak valamilyen átlagából?
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szeretnénk kérni!
9 hetes kismama vagyok.Jelenleg munkaviszonyban állok.Viszont a munkahelyem megszűnik január 31-től.Én június 15-én fogok szülni és addig nem jár nekem táppénz sem munkanélküli.Mit tudnék ez esetben csinálni?Évekig dolgoztam ezért,hogy most kismama lehessek.Ledolgozott évek vannak mögöttem.Én erről nem tehetek hogy így alakult a cégnek.Hogy lehetne megoldást találnom mégis valamire,hogy ne csak azt az alacsony gyest kapjuk?Albérletben lakunk...

Köszönöm előre is segítségét!

Tisztelt Szakértő!

Én 2011.júniusig voltam Gyesen...2010 ben jeleztem Gyes mellett munkába állási szándékomat amit írásba elutasított mondván nincs lehetőség részmunkaidőben dolgozni.Mikor visszamentem dolgozni egy hónap elteltével kirúgott a gazdasági helyzetre hivatkozva.Nem fizetett ki 29 nap szabimat(vagyis a szabadságom együtt csökkent a felmentési idővel)és 15 nap felmondási időt sem fizetett ki....Mivel ügyvédet fizetni nem tudtam magam adtam be a keresetet a munkaügyi bíróságra ahol a foglalkoztatási időre járó bért is kértem....nos a problémám az hogy a bírónő kérte indokoljam meg ennek a jogalapját!Az Mt.-ben nem találtam!Tudna nekem ebben segíteni, hogy ennek mi a jogalapja?
Előre is köszönöm a válaszát!!

Kedves Szakértő!
21-én lesz a kisfiam 3 éves, 2 éves korában visszamentem dolgozni, 6 órásnak vettek vissza gyes mellett. Tehát 2011 december óta dolgozok. Most, hogy lejár a gyes, a munkáltatóm visszavesz 8 órába decembertől. Úgy terveztük, hogy a 2013-as évet még végigdolgozom így 8 órában, aztán 2014 első felében jó lenne, ha megszületne a testvér. De most az a "problémám", hogy lehet, hogy állapotos vagyok. Ha ez tényleg így van, és már 2013 második felében megszületne, akkor a 2013-as több, mint fél éves 8 órás munkám nem számítana? A 2012-ből számítanák a tgyást és a gyedet is? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Judit

Kedves szakértő!

Feleségem 2011.06.11-ig GYEDEN utána 2011.06.12-2012.06.11 Gyesen volt.
Most dolgozik 2012.06.12től december 30ig. Utána táppénzen lesz a gyermek születéséig kb 2013. május vége.
Jogosult lesz e a baba szülése után TGYÁSRA és GYEDRE?
Biztosítási időtartalomba beleszámít-e a előző gyes, gyed időszaka?
Válaszát előre is köszönöm.

A baleseti táppénz összege 100%-os mértékű, a baleseti táppénz alapját képező naptári napi átlagjövedelemmel azonos.

Úti üzemi baleseteknél a baleseti táppénz összege a napi átlagjövedelem 90 %-a.

A baleseti táppénz összegének kiszámításánál nem vehető figyelembe:

− az átlagkereset, a távolléti díj - ide nem értve a munkaszüneti napra járó távolléti díjat - valamint az az időtartam, amelyre azt kifizették,

− a törzsgárda jutalom és a jubileumi jutalom, a végkielégítés, valamint azon juttatás, amely nem a végzett munkáért, tevékenységért került kifizetésre.

Tisztelt Szakértő!

Olyan problémám lenne, hogy:

• jelenleg 2013.03.-ig gyed-en vagyok a kisfiammal.
• határozatlan munkaszerződéssel jöttem el babázni a munkahelyemről.
• adódott egy lehetőségem, hogy Ausztriában dolgozhassak
• A férjem átvenné a gyedet, és a gyest

Kérdésem az lenne, hogy:

• fel kell- e mondanom a munkahelyemen?
• hol kell jeleznem, a gyedről való lemondást, és a férjemnek hogy kell jeleznie az igénylést?

Előre köszönöm a választ!

Az ausztriai munkavállaláshoz kell az itthoni munkáltató engedélye.
Annak hiányában kénytelen leszel felmondani az itteni munkaviszonyod.
Az nem tisztázott, hogy a férj melyik államból igényelne GYED-et. Azt fontos tudni, hogy nála ugyanúgy kell a 365 nap biztosítási jogviszony stb...

Viraghinto:

TGYÁS és GYED (leegyszerűsítve) annak jár, aki a szülés napján biztosított.
Az álláskeresési járadék ideje max. három hónap lehet. Érdemes lenne másik munkahelyet keresni, mielőtt belevágtok a baba-projektbe.

Biztosítási jogviszony hiányában csak az alanyi jogon járó gyes-t kaphatod.

Bendzsoo:

Biztosítási jogviszony hiányában csak gyes-re leszel jogosult, lásd az előző írásomat.

Mit tehetsz? Vagy keresel másik állást, vagy egyéni vállalkozó leszel, mert az is biztosítási jogviszonyt hoz létre. Vállalkozóként viszont fizetned kell magad után a minimum járulékokat (kb. 50-60 eFt/hó). Számold ki, hogyan éri meg jobban.

Manó5:

Ha az állásidőre gondolsz, arra valóban nem vagy jogosult.
Régi Mt. szerint a munkáltató köteles lett volna foglalkoztatni téged, de csak az eredeti munkaszerződésed szerint. Ha abban napi 8 órás munkavégzés volt, akkor csak közös megegyezéssel lehetett volna részmunkaidőre változtatni, de kötelezni nem lehetett a munkáltatót.

Tehát akkor járt volna az állásidőre bér, ha az eredeti, 8 órás munkaidőben kéred a foglalkozatásod, és azt utasította volna el a munkáltató.

Judit.o:

Ha az igénylést megelőző évben van legalább 180 bérezett napod, akkor az lesz az ellátások alapja, vagyis a 2012-es részmunkaidős bér.

Esetleg GYED-nél lehet alap a 2013. évi bér, ha a TGYÁS lejárta 2014-re esik.

tata:

Ha a GYED és gyes mögött végig volt munkaviszonya, akkor a szükséges biztosítási ideje meglesz.
Ha passzív ellátást kapott, vagyis nem volt biztosítása, akkor persze más a helyzet...

Trajterné

Fizetés nélküli szabadságra is mehet!

www.bodnarugyvediiroda.hu