GYED,GYES, táppénz

Szép Napot!

2013. májusában jár le a Gyed- em. Szeretném megtudni, hogy lehet e a Gyed mellet dolgozni vagy ha dolgozni szeretnék akkor a Gyes-t kell megigényelnem? Úgy hallottam, hogy lehet Gyed mellett dolgozni heti 30 órát!Ez igaz?

Köszönöm előre is a válaszokat!

Gyed mellett nem lehet dolgozni, egy órát sem. GYES mellett lehet dolgozni, heti max 30 órát.

„kata1110

Úgy hallottam, hogy lehet Gyed mellett dolgozni heti 30 órát!Ez igaz?

Köszönöm előre is a válaszokat!”

Nem, nem igaz. Ezt már más hozzászóló közölte, én kiegészíteném a vonatkozó jogszabályi rendelkezéssel:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha

1. a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja;

„Roamer

A jelenleg folyósított GYES-t az első gyermek után kapjuk (6éves), mert rá igényeltük meg (fogyatékosság miatt).

Ha jól értelmezem az érvényes szabályokat, akkor a GYES-ről le kell mondani abban az esetben, ha 8h-s munkakört kíván betölteni”

Rosszul értelmezi, mivel a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni.

1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról

21. § (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységeta) a gyermek egyéves koráig nem folytathat,

2. a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik,

c) a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat,

Nem azt emelte ki, amit szerettem volna ezért ismét nekifutok:

Roamer

A jelenleg folyósított GYES-t az első gyermek után kapjuk (6éves), mert rá igényeltük meg (fogyatékosság miatt).

Ha jól értelmezem az érvényes szabályokat, akkor a GYES-ről le kell mondani abban az esetben, ha 8h-s munkakört kíván betölteni”

Rosszul értelmezi, mivel a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni.

1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról

21. § (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységet

1. a gyermek egyéves koráig nem folytathat,

a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik,

3. a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat,

Kedves Szakértő!
Harmadik gyermek ellátásával kapcsolatosan kérdeznék.
Fontosabb adatok:
2006. óta határozatlan idejű a munkaviszonyom, 212.000Ft bruttó bérrel rendelkezem
Első gyermekem születése 2010.01.28.
Második gyermek születése 2011.12.16.
Első gyermek után a gyed bruttó 109.200.
Második gyermek után úgyszintén bruttó 109.200Ft jár.
Most gondolkozunk a harmadik babán, de előtte mindenképp szeretném körbe járni a lehetőségeket, hogy ne az első gyermek utáni ellátás legyen a harmadik gyermek után járó juttatás alapja.

1.)Ha meglenne a 180 biztosított nap a harmadik gyermek születése előtt, akkor a rá járó gyedet már nem az előző ellátásból számolnák, hanem a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a lenne igaz?

2.)A 180 bérezett napba a szabadságon kívül a táppénz is bele számít? (mármint ha a szabi lejárta után téppénzre mennék, ha addigra teherbe esnék)
vagy ebben az esetben ez a táppénz nem képezi a harmadik gyermekre járó ellátás alapját és újból a régi ellátásból számolnak?

3.)A 180 bérezett nap munkanapot vagy naptári napot jelent?

4.)Olyan megoldásra lenne szükségem, hogy meglegyen a 180 bérezett nap eközben már terhes lennék, kivenném a 64 nap szabit, a fennmaradó napokban viszont a másik két gyermek miatt nem tudok aktívan visszamenni dolgozni, ezért kérdezem, hogy ha táppénzre mennék, az bele számít-e a bérezett napokba?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Andrea

t

Tisztelt Szakértő!

A július 1-étől életbe lépett jogszabályváltozások értelmezésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Amennyiben az orvos most augusztusban ír ki veszélyeztetett terhesnek a 9-es kóddal, akkor nem jár nekem táppénz? akkor mi jár? Ez úgy kell értelmezni, hogy itthon vagyok táppénzen és nem kapok semmit? Több mint 7 éves munkaviszonnyal rendelkezek, igaz, hogy határozott idejű. Akár már a terhesség elejétől táppénzen lehetnék, mert súlyos endomteriozis miatt több műtét és kezelés után a 4. lombikra sikerült teherbe esnem. Most már a 6. hónapba lépünk és a méhlepény teljesen fedi a méhszájat, ezért az orvos teljes ágynyugalmat javasolt. Ezen körülmények ellenére sem jár táppénz?
A 9-es kódon kívül minden más kódra jár táppénz, tehát betegség miatti keresőképtelenségre?
Szeretném még megkérdezni, hogy a munkáltató még a szerződésem lejárta előtt, illetve a szülés előtt felmondhatja e a szerződésemet a terhesség miatt?
Válaszát előre is köszönöm.

Buda,

Miért ne járna táppénz. A 9-es kód csak azt jelenti, hogy veszélyeztetett terhesként vettek keresőképtelen állományba és első naptól táppénz jár. 8-as kódnál az első 15 napra betegszabadság járna, amit teljes egészében a munkáltatónak kell fizetnie, vagyis a 9-es kód bevezetésével a munkáltatóknak kedveztek. Terhesként változatlanul védett vagy, az más kérdés, hogy a határozott idejű szerződés egyszer csak megszűnik.

Kedves anne01!
köszönöm a gyors választ, bíztam benne, hogy félreértelmeztem. egy cikket olvastam ezzel kapcsolatban, ami megzavart egy kicsit. az egyértelműen ezt írta, hogy nem jár. Tudom, hogy ilyenekre nem adunk.

Kedves Szakértő !
szerintem az érdeklődő a HVG-ben megjelent cikk alapján (is)érdeklődik (http://hvg.hu/…nka_vilagaba)
Nekem sem egyértelmű a cikk! Itt arról beszélnek hogy csak akkor jár táppénz,ha valóban beteg az ember...remélem rosszul értelmezem a változást....
Valaki tudja esetleg értelmezni ??

Úgy tűnik, a kolléganő ismeri a Munka törvénykönyvét, de nem ismeri a táppénzt szabályozó jogszabályt. Ami nem akkora baj, én is így vagyok vele.
Csak én nem vonok le téves következtetést a táppénzre nézve a Munka törvénykönyv alapján, pláne nem írok róla hangulatkeltő cikkeket.

Kedves hozzáértők!

A gyermekek után jár pótszabadságot évközben is lehet igényelni?
Mondjuk az apukának?
Illetve az anyukának,ha visszatér a gyesről.
Köszi a segítségeteket.

Még valami....
Ha az anyuka visszatér dolgozni,az iker gyerekek pedig bölcsődébe mennek,a nagymama mehet e gyesre?
(vagy nem,mivel intézménybe járnak a gyerkőcök)
Ha nem,jól tudom,hogy az egyik gyerkőcre jutó gyest az anyuka megtarthatja,és időkorlátozás nélkül dolgozhat?

Tisztelt Szakértő!

GYES után szeretnék visszamenni dolgozni.

1. Meg szeretném kérdezni, hogy mennyi szabadság jár nekem?

1972.10.30.-án születtem. Közalkalmazottként dolgozom.
2009. szeptemberétől 2010. március 21-ig táppénzem voltam.
Gyeremekem: 2010.március 22-én született.
2010.március 23-tól 2010.szeptember 5-ig TGYÁS-t kaptam.
2010. szeptember 6-tól 2012. március 22-ig gyermekgondozási díjban részesültem.
2012. március 23-tól GYES-en vagyok.

2. Mikor kell a munkáltatómnak jelezni, hogy 2013. március 23-tól szeretném a szabadságomat kivenni?

Tisztelettel köszönöm válaszát, segítségét.

Nem kell azt igényelni, jár. Mind a két szülőnek.

Ha az anyuka visszatér dolgozni,az iker gyerekek pedig bölcsődébe mennek,a nagymama mehet e gyesre?
(vagy nem,mivel intézménybe járnak a gyerkőcök)
Ha nem,jól tudom,hogy az egyik gyerkőcre jutó gyest az anyuka megtarthatja,és időkorlátozás nélkül dolgozhat?

Áthelyezéssel új közalkalmazotti állásom lesz.
Az előző munkáltatóm a szabadságokat, (amíg gyed,gyes,stb voltam) köteles kifizetni?

Köszi a segítséget.

Sziasztok! Egy kérdést szeretnék feltenni nektek.Aug 8 án kiléptem munkahelyemről,rá két 2hetre kiderült hogy 3hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne hogy mit tudok tenni ilyenkor? Eltudok menni még betegállományba? Várom válaszaitokat! Köszi:Bettika

bukki

Az Ebtv. releváns szakaszai nem változtak.

A 44. § b) szerint keresőképtelen az (is) aki a munkáját a terhessége miatt nem tudja ellátni.

A 46. § szerint táppénz a keresőképtelenség tartamára jár.

Sziasztok!

Egy kis segítségre lenne szükségem.
jelenlegi munkahelyemen 2008.február óta dolgozom.
2009 jan született a kisfiam.
2009-2010 gyed
2011 gyes
2012.jan.22 gyes vége.
2012.márc 07-ig felgyülemlett szabik.
2012.márc.08-tól munka.
Ismét várandós vagyok :)
Veszélyeztetett terhes.
Táppénzen vagyok:2012.07.19-től.
Tudomásom szerint az előző évi keresetet nézik ilyenkor,de mivel én tavaly gyesen voltam,nem tudom hogy számoljak.
2009-2011-ig a br.bérem 110.000.-
2012.br.bérem:122.900.-
A mai napon utaltak táppénzt,de csak 23.455.-ft.-
Eddig kétszer küldtem be táppénzes igazolást:
07.19-29-ig
07.30-08.12-ig
Ezen adatok alapján havonta mekkora táppénzre számíthatok.
Köszönöm.

Bettika: nem.

Sziasztok,

Abban szeretném a segítséget kérni, hogy gyed esetén a 180 bérezett napnak folyamatosnak kell lenni vagy nem gond, ha abban van táppénz megszakítás, tehát az a lényeg, hogy az igénylést megelőző évben legyen 180 bérezett nap?

Köszönöm a segítséget!

malta9

Az a lényeg, hogy a számítási időszakban, ami lehet az igénylést megelőző év is legyen 180 bérezett nap, ezen 180 bérezett napnak nem kell folyamatosnak lennie, nem gond, ha közben táppénzen is volt.

mona30

Kérdésében nem tért ki arra, hogy 2012.07.19-től milyen betegségi kóddal van keresőképtelen állományban?

Amennyiben 9-es, veszélyeztetett terhességi táppénzen, úgy az irányadó időszakban, ami 2011.01.01-től 2012.07.18-ig tart nincs 180 bérezett napja csak 178, és az Ebtv. 48. §. (5) szerinti un. kedvezmény szabályt sem lehet alkalmazni ezért a táppénzének az alapja a minimálbér 30-ad része. Mértéke 50, vagy 60%.

Ennek figyelembevételével 93.000/30x60%= 1.860. Ft.- a bruttó, 1 napi táppénze, ami adóköteles ellátás.

A 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. (3) bekezdése értelmében a pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Javaslom éljen a lehetőséggel és kérje a kifizetőt, hogy írásban tájékoztassa a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról, valamint arról, hogy havonta mekkora táppénzre számíthat.

Tisztelt Szakértők!
Segítségüket szeretném kérni, néhány számomra nem világos kérdésben. Október végéig gyeden vagyok első gyermekünkkel, ezután gyesre szeretnék menni, mivel második babát tervezünk. Be kell jelenteni a munkáltató felé, hogy gyes-re szeretnék menni, illetve mennyivel előtte és milyen formában? Kell-e igényelni tőle a gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot? Ha összejön a második baba, és inkább táppénzre szeretnék menni a gyes helyett (az első babánkkal is veszélyeztetett terhes voltam), akkor ennek mi a menete? – gyesről először vissza kell állnom munkába és ezt előtte 2 hónappal jeleznem kell a munkáltató felé, vagy közvetlenül is válthatok? És ez a terhesség hányadik hetétől lehetséges? Válaszukat előre is köszönöm!