GYED,GYES, táppénz

misso:

Szerintem félreértetted...
A legkisebb gyermek 8 éves koráig lehet kérni a gyet-et. Ha ennél előbb betölti a 18-at valamelyik gyerek a három közül, akkor előbb szűnik meg a gyet (mivel már csak két kiskorú lesz).

Kozmáné:
ha eredetileg 8 órás munkaidő van a munkaszerződésedben, akkor nem köteles a munkáltató ettől eltérően (4 órában) foglalkoztatni.
GYET mellett viszont nem lehet több napi 4 óránál.

Köszi Dödölle1 a válaszodat! Én is így gondoltam, de volt aki, úgy, hogy opciósan választhatsz, hogy vagy a legkisebb gyerek 8 éves koráig, vagy a legnagyobb 18 éves koráig kéred, ezen lett a vita. Kösz mégegyszer!

Nem szeretnék új témát nyitni. 3 gyereket nevelek, a legkisebb nemsoká betölti a 3. évét. Szeretnék még itthon maradni. Mi történik a szabadságommal, amit ha jól tudom, munkába állásomkor a munkáltatónak ki kellene adni, és ha jelentkezek a 4 órás munkára, köteles-e foglalkoztatni.

buculka:

30 napod van megtámadni a felmondást...

Sziasztok! Biztos nagyon alpárinak tűnik majd a kérdésem, de egy kisebb vita alakult ki itt a munkahelyünkön a tekintetben, hogy a gyetről szóló szabály, tehát, hogy a legkisebb gyermek 8 éves koráig jár, de megszűnik akkor is, ha a legnagyobb betölti a 18 életévét, az vagylagosan értelmezendő, tehát a jogosult dönti el, hogy melyik verziót választja, vagy úgy kell értelmezni, hogy ha van mondjuk 3 gyereked 1–1 év korkülönbséggel, a legkisebb 8 életévében, akkor is megszűnik a gyet, ha a még legnagyobb is csak 11 éves? Köszi

misso # e-mail 2009.11.30. 15:28

Válasz:

• 1998. évi LXXXIV. törvény

Gyermeknevelési támogatás

1. A GYET feltétele a 3, vagy több KISKORÚ saját háztartásban történő nevelése.

A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől 8. életévének betöltéséig jár.

Ha a legfiatalabb 8 év+1 napos ellátás már nem jár.

Ha a 3-ból egy betölti a 18 évet nem jár, mert nem áll fenn az a kitétel, miszerint legalább 3 kiskorút nevel.

Ha van 3 gyermeked az egyik 7 éves a másik 8, a harmadik 11 GYET-re jogosult vagy, mert van 3 kiskorú gyermeked és ebből a legkisebb nem töltötte be a 8. életévét.

Üdv. :)

Sziasztok!

Tudnátok abban segíteni, hogy mennyi szabi jár, ha Gyed után(épp lejár február 20) mennék vissza dolgozni jövő januárban, februárban. 2007 okt.1-től 2008 jan. ig táppénzen voltam. Jan. igényeltük a TGYás-t. 2008 febr.20, megszületett a babám. 2008. jul.-tól Gyed, asszem a gyerek 2. életévéig jár. (2010.febr. 20.) 2010-ben leszek 31 éves. Kérdés az is, ha nem a munkálataó céghez megyek vissza dolgozni, hanem új helyre, mi történik a zsabadságaimmal? Kifizetik, ha igen, mi alapján?

Előre is nagyon köszönöm!

sziasztok!
jelenleg én is gyesen vagyok ami december 13-án lejár.
visszavett a munkahelyem dolgozni a gyed lejárta után.3 hónapig dolgoztam. gyanus lett hogy nem kapok bérpapírt.
egynap behívtak az irodába és közölték válság miatt létszámcsökkentés lesz és elküldenek.
én tudtam hogy nem küldhetnek el amíg a gyermekem nincs 3 éves!!!
ügyvédhez fordultam aki szintén ezt mondta.
a bérpapír hiánya miatt utánanéztem be vagyok-e egyáltalán jelentve hogy dolgozom gyes mellett.nemhogy amellett egyáltalán nem voltam bejelentve.
2005 január óta dolgoztam a cégnél és az idén júliusban jelentettek be.
ugye törvény írja elő hogy vagy alkalmaznak gyes alatt vagy állóbért fizetnek.
ezek után számíthatok rá hogy visszamenőleg megkapom az állóbért? a végkielégítést azt biztos kiharcolom!!!!
(egyébként ha vállság miatt küldenek el 3 hónapig nem vehetnek fel helyettem senkit!!!)
két hét múlva volt helyettem más!!!!
segítsetek mit tehetek!
válaszotokat előre is köszönöm!
üdv:buculka

Sziasztok!

Már jártam itt, de most konkretizálódott helyzetem, és azt szeretném tudni, hogy jól gondolom/tudom-e a jogszabályokat, nehogy félre értsem.
Kislányom júl.-én lesz 2 éves. Ekkor visszamegyek dolgozni, és igénylem a GYES-t. Kiveszem a szabadságom, majd még dolgozok kb. 4 hónapot december végéig, hogy meglegyen a 180 nap. Eközben szeretnék teherbe esni. Majd januártól táppénzen lennék szülésig.
Ekkor a táppénz és majd a TGYÁS is a 180 napi bérem alapján számol? A GYES-t egyáltalán igényelhetem, végig? Vagy meddig lehet, és ez nem zavar be. Viszont míg nem vagyok terhes mindenképpen kellene, mert különben kirúg a főnököm, úgy tudom csak ez véd.

Várom válaszotok, előre is köszönöm

Angéla

A másik válaszodhoz is még felmerült további gondolatom, ami azt az esetet illeti, hogy ha az értesítés után leszek terhes és gyesen vagyok még....
akkor,ha megszületik a 2.baba, akkor vagy maradok az elsővel gyeden (ha ő még nincs 3éves) a tégyás helyett, vagy igénylem a tégyást,de kirúgnak?
de kapom a tégyást, gyedet egyáltalán, ha kirúgnak?

Zsófi

Szia!
Megint én. :)

"De ha gyes alatt közlik, aztán később terhes leszel, és lemondod a gyest, hogy táppénzre mehess, az már nem fog védelmet nyújtani. szerintem. Csak az az állapot, ami a közlés időpontjában fennáll."

Ha védettség esetén új jogosultságot szerzek, az miért nem él, tolódik tovább? Mármint nem az okot szeretném kérdezni, hanem,hogy mire tudok hivatkozni a kismama kolléganőimnek erről, mert az MT-ben ezt nem találtuk sajnos, ezért gondoltam, hogy ez egy más hivatkozásnál lehet.
Ez akkor csak a csoportos létszámleépítésnél van így? Mert, ha rendesen fel akarnának mondani, akkor ez nem élne, ugye, nem tehetnék meg, mert akkor az új babás dolgok is védettséget adnak?
Csoportos leépítésnél, a felmondási idő a gyes lejárta után kezdődik, de a tulajdonképpen, az értesítő átvételétől felmondás alatt állnak az érintettek és olyanok tulajdonképpen, mint akiket már ki is hajítottak, csak még nem fizették ki őket, de amúgy semmi joguk nincs?

Köszönöm nagyon a segítséged!

Sziasztok! Biztos nagyon alpárinak tűnik majd a kérdésem, de egy kisebb vita alakult ki itt a munkahelyünkön a tekintetben, hogy a gyetről szóló szabály, tehát, hogy a legkisebb gyermek 8 éves koráig jár, de megszűnik akkor is, ha a legnagyobb betölti a 18 életévét, az vagylagosan értelmezendő, tehát a jogosult dönti el, hogy melyik verziót választja, vagy úgy kell értelmezni, hogy ha van mondjuk 3 gyereked 1-1 év korkülönbséggel, a legkisebb 8 életévében, akkor is megszűnik a gyet, ha a még legnagyobb is csak 11 éves? Köszi

bertusné: a munkanélküli lejárta/lemondása utáni naptól lehet igényelni a gyes-t. nem tudom, mennyi a támogatás összege, lehet, hogy gyes-sel jobban járna.
A két igénylés között lehet szünet, nem muszáj folytatólagosan igényelni.

Zsoffancs: a gyes mellett elmehetsz táppénzre, feltéve, hogy "dolgozol" is. Ha gyes alatt visszamész dolgozni, előbb vedd ki a szabadságaidat, és ha utána elmész táppénzre, annak első 15 munkanapját is a munkáltató fizeti még betegszabi címén. Ezek mind bérezett napnak számítanak, ez után jár táppénz. De csak annyi napra, ahányag "ledolgoztál", és a minimálbér után számolják, függetlenül a béredtől.
Azt sem szabad elfelejteni, hogy amíg a gyes tart, addig a munkáltató nem küldhet el, ha ténylegesen dolgozni szeretnél, akkor köteles foglalkoztatni, vagy az állásidőre bért fizetni.

Kedves Nandy!
Férjem,ha jelenleg munkanélküli, igénybe veheti a gyest?
Most állásjkeresői támogatásban részesül január 25-ig. De utána semmi.
És az nem gond, ha én jan. 1 -vel lemondok, ő meg csak jan 25-el igényli a gyest_
Vagy Ön mit javasol?
Köszönöm előre is válaszát

Köszönöm a segítséged, akkor ezt megértettem.
Ha még nem leszek terhes, amikor megkapom a papírt, akkor mit tehetek, hogy ne csak gyest kapjak, mintha nem is dolgoztam volna le azt a majdnem másfél évtizedet? Tudsz erre tanácsot adni?

Ha már terhes vagy a második babával, és azt követen közlik a csop. leépítést, akkor a terhességed okán leszel védett.

De ha gyes alatt közlik, aztán később terhes leszel, és lemondod a gyest, hogy táppénzre mehess, az már nem fog védelmet nyújtani. szerintem. Csak az az állapot, ami a közlés időpontjában fennáll.

Köszönöm Nandy!
És, ha előbb jön a baba és már táppénzen leszek, amikor kapok értesítést, akkor a táppénz lejártát követő tégyás, gyed alatt is védett leszek? Vagy csak a táppénz idején tart a védettség?

Zsoffancs: ha megkapod a tájékoztatást, akkor a későbbi táppénz már nem véd a felmondás alól. Csak a gyes/gyed (táppénz), amit már a tájékozatás kézhezvételekor is kapsz.

Stabika: rég lecsúsztál már arról, hogy pert indíthass... Egyébként nem egyszer foglalkoztunk már itt az ügyeddel, választ is kaptál bőven.

nandy

Nem ugrattalak.

Köszi hogy bemásoltad amít írtam, de hol a bibi benne?

A kérdésem mindenesetre csak arra vonatkozott - és erre nem kaptam választ - hogy ha vbeteg ácsi alatt rendes felmondással kapok levelet, majd amikor bemegy ek dolgozni akkorkérnek, hogy közös megegyezéssel szünják meg.

Amnikor meg igazolásra lenne szükségem, akkor túlbuzgó modjára a munkálttaó percről percre ecseteli az előzményeket, holott azt senki nem kérdezte.

ez lett volna akérdés. helyette le lettem tolva. Na mindegy. megkérdek egy munkajohgász aki nem cseszle, nem is tudom, hogy miért egy ilyen kérdésnél...

Asszem, az a kérdésem, hogy a védettség a következő terhesség jogán fennállhat-e újra, hosszabbíthatja-e a munkaviszonyomat.

Majd akkor kapni fogok egy papírt, hogy a védettség lejártától, azaz az első gyermek 3. szülinapjától felmondanak? Ha idő közben újra terhes leszek és kiírnak az orvosok, akkor elmehetek táppénzre? Ilyenkor, az új terhességem védettséget ad és nem kezdődhet meg a felmondásom csak a második gyermekhez kapcsolódó gyed/gyes lejártakor? Vagy az új terhesség már nem ad védelmet csoportos leépítés esetén - a terhesség miatt táppénz alatt kirúghatnak csoportos keretekben? Annak van jelentősége, hogy a terhesség igazolását adó papírom a felmondási értesítés átvétele előtti vagy utáni keltezésű ( vagyis annak van jelentősége, hogy a felmondási papír átvétele előtt vagy után leszek terhes, szerzek róla tudomást és jelzem ezt a munkáltató felé)?

Köszönöm a szakvéleményt!!!

Köszönöm!
És, ha már nem gyeden vagy gyesen leszek, hanem megszüntetem a gyed vagy gyes folyósítását( attól függően, hogy mikor leszek terhes) és elmegyek betegszabadság+táppénzre ( előzőleg is végig kellett feküdjem a terhességet egy betegség miatt)? Ha csoportos leépítés van a csoportomban, akkor én elmehetek egy következő terhesség miatt betegállományba és így megmarad a munkaviszonyom?
Köszönöm!
Zs

A GYED/GYES-en lévőnek nem mondhatnak fel, de tájékoztatni fognak arról, hogy ha megszűnik a védettséged, akkor fel fognak mondani.

Kedves Segítő!
Remélem, tud segíteni.
Jelenleg gyeden vagyok jövő tavaszig kisbabámmal. Szeretnénk még egy babát, most kezdődik a kettes számú babaprojekt az életünkben, a próbálkozás. A cégem viszont csoportos-létszámleépítéssel megszünteti a csoportot, amelyben már évek óta dolgozom. Még nem kaptam értesítést, de a kollégák már tudják, hogy tavaszra várható az utolsó munkanapjuk, mert még be kell fejjezék a megrendeléseket.
Mire számíthatok, mint gyed-es, gyes-es kismama illetve pocakos terhes? Véd a védettség a terhesség és a második babával itthon tötött évek alatt? Ha terhes leszek és táppénzre megyek,akkor az megoldás lenne arra, hogy ne szűnjön meg az élő munkaviszonyom és így kapjak rendesen, a minimálbér kétszerese után gyedet és tégyást ketteske után is? Vagy már süthetem és hiába a 20 éves munkám semmi nem jár nekem a második baba után rendesen, a minimálbér kétszerese után, mert a multicégemtől kirúgnak?
Mit csináljak most?
Nyugalomban szeretném a második babánkat is gondozni az első éveiben, nem pedig 4 hónaposan bölcsibe irtani ( már, ha felveszik őt és engem meg egy másik céghez, mint egy csecsemő és egy 3 éves anyukáját),ezért is dolgoztam le ennyi sok évet előtte. Mit tegyek, hogy ez ne kerüljön veszélybe?
Köszönöm!
Zs