GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértők, Fórumozók!

Álláskeresési járadékomat szüneteltetve mentem el szülni tavaly októberben úgy, hogy maradt még 38 napom a járadékból. Az eljárást ismerem a GYÁS-ról GYED-re való átlépést illetően, de azt nem tudom, hogy ha esetleg bevállalnánk gyorsan még egy babát (még az első után járó GYED ideje alatt szeretnénk, hogy megszülessen), akkor utána is járna ugyanaz a GYÁS és GYED, mint az elsőnél? Azaz, ha az ellátási formák között nem lenne szünet, csak "technikailag" mennék vissza 1-2 napokra (a mostani GYED-ről újra GYÁS, majd aztán újra GYED igénylések erejéig) a 2011. augusztusában valamivel több, mint 4 hónapra megállapított álláskeresésire, egyáltalán lenne jogosultságom a második baba után ismét GYÁS-ra és GYED-re menni, illetve ugyanazokat az összegeket kapnám, mint most?
Munkaügyi központ és az OEP eltérő véleményen vannak mind a jogosultság, mind az összegeket illetően, így ha valakinek van tapasztalata ilyen esetre, vagy ismeri a konkrét eljárásmenetet, kérem ossza meg velem.

Előre is nagyon köszönöm a segítséget,

Kata

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg 8 hónapos gyermekemmel Gyed-ben részesülök.
Férjem munkahelye elég bizonytalan.
Ha esetleg kifelé áll a rúd, igényelheti-e ő a gyed-et és én visszamennék dolgozni?
Milyen feltételeknek kell megfelelnie?
Még a felmondás(munkáltatói) előtt kellene igényelnie, nekem pedig visszamondani?
Ha időközben jobban fizető állást találna, visszatérhetek-e én a Gyedre?

Tisztelt Szakértő!

2008. novemberében született kisfiammal 2 év GYED után 1 évig GYES-en voltam. 2011-es évben január 1-től november 1-ig még élt a GYES-em, 2011. november 2-ától már munkára jelentkeztem, megkezdtem szabadságom letöltését, illetve december 6-tól veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre jöttem.
A november-december hónapra megkaptam munkáltatómtól az adóigazolást. Tudom, hogy a GYED nem adóköteles, és mivel GYED mellett nem vállaltam semmiféle munkát, elvileg ezekről a hónapokról nem is kellene adóbevallást készítenem. Viszont a 2010-es évben szerepelt egy olyan sor az adóbevallásban, amelyben fel kellett tüntetni a GYES-t is.
Kérdésem: a 2011 évi adóbevallásban nem láttam a GYES-re vonatkozó sort. Nem is kell feltüntetnem? Mert akkor nem várok az Államkincstár igazolására, elkészítem a 2 hónapra vonatkozó adóbevallásomat.

Köszönettel, Kati

Kedves Szakértők,

egy gyors kérdésem lenne, remélem nem is lesz bonyolult.

2012. augusztus 8-ra vagyok kiírva szülésre. Tavaly május 10-én mentem vissza dolgozni, előtte 2 évig gyeden voltam. 2012., tehát ez év januárban megemelkedett a bruttó bérem. Ha idén június végéig dolgozom, tehát meglesz a 180 nap bérezett napom idén, majd utána pár nap táppénzre vagy szabadságra megyek, onnan pedig tgyásra, amely 2013. január elején fog lejárni, így ez után következik a gyed szintén 2013 januárjától, akkor a gyed számításánál a 2012. évi bérezett napjaimat (tehát a megemelt bruttó fizetésemet) fogják alapul venni?

Ha pedig buta lennék és nem vennék igénybe szabadságot vagy táppénzt a tgyás előtt, így az még ez évben lejárna és a gyed is megkezdődne még ez év végén, akkor beszívnám pár tízezerrel, mert akkor a tavalyi (2011-es) béremmel számolnának? Tényleg ennyin múlik?

Mit tegyek?

köszönöm a válaszukat!

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni!

Jelenleg GYES-en vagyok a kisfiammal, aki 2009.10.12.-én született. A második gyermekünket 2012. július (11.) elejére várjuk. Szeretném megtudni hogy milyen juttatás, mekkora összegek, mennyi ideig járnak nekem, illetve hogyan járnék anyagilag a legjobban.

Jelenlegi munkahelyemen hivatalosan bejelentve 2008.10.01-től voltam bruttó 80.000 Ft-tal, majd 2009.04.01.-től 150.000 Ft-tal. TGYÁS-ra 2009.10.08-tól mentem, majd GYED-en, most GYES-en vagyok.
Érdekelne, hogy hogyan tudnám minél nagyobb összegre feltornászni az esetleges juttatásokat.
Érdemes lenne-e elmennem most táppénzre (GYES összege miatt), esetleg papíron visszamenni dolgozni, szabadságot kivenni…

Előre is köszönöm a válaszát!

Szép napot!
Krisztina

Sziasztok. Hogyan számolják most a táppénzt? Mi a max nettó összeg?

távolléti díj 60%-a, ha jól emlékszem, de az tuti, hogy napi maximuma 5020,- Ft.

Tisztelt Válaszadó!

Jelenleg Gyeden vagyok,2012.március 5-ig.
Öt hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne,hogyan tovább?Menjek Gyes-re,vagy esetleg táppénzre is mehetnék?Melyik érné meg jobban,ha minimálbérre voltam bejelentve a munkáltatónál?Egyáltalán ilyenkor mi a teendő?
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel: Vajda Erika

Jelenleg GYES-en vagyok és még maradok is 4 évig mivel iker gyermekeim vannak. Eközben a vállalkozás (Kft.) felszámolásra került. Jelen pillanatban én vagyok (igaz passzív állományban) az egyetlen munkavállalójuk. Rá akart szorítani a felszámoló, hogy mondjak fel. Viszont akkor csak a 45 nap szabadságom kerül kifizetésre. Viszont ha ő mond fel akkor szerintem a 3 hónap végkielégítés is jár. Így összesen bruttó 1.030.000,- Ft járna. Remélem jól tudom, erősítsen meg! És ez lehívható a központi béralapból. Várom válaszát!
Megköszönve a segítségét maradok tisztelettel!

Tisztelt Szakértő!

A következőhöz kérném a segítségét.

2010 októberében született kisbabámmal jelenleg is Gyeden vagyok. 2008. január óta van munkaviszonyom, 2010. májustól táppénzen voltam, majd kaptam Tgyas-t, és 2011. februártól Gyedet. A tavalyi évre bruttó 109 200 ft Gyedet állapítottak meg, amiből nettó 88 191 forintot kaptam, adójóváírással, családi adókedvezmény nélkül.
2012. januárra 83 505 forintot utalt a munkáltatóm, családi adókedvezményt nem igényeltem. Bruttó bérem 204.000 Ft volt. A 2012-es változás értelmében szerintem meg kellett volna kapnom a maximumot.( 130 500 ft, nettó 96 348 ft). Kérdésemre munkáltatom még nem adott választ. Szeretném tudni, hogy 2012-ben miért nem kapom meg a maximális Gyedet (bruttó bérem alapján járna nekem)?

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Tisztelettel:
J.G.

Helyzetem nem egyszerű,de röviden összegzem:munkáltatóm mindenben akadályozza a komunikáció gyors lefolyását azzal hogy munkába állhassak gyed után. Lányommal2012.02.10én lejár a gyedem,vagyis épp mától 11-től vagyok szabadságon egészen május 3-ig. Ez időtartamra béremelkedést nem volt hajlandó első körben adni,majd nehezen elrétem hogy megértse jár valamennyi, pontosabban ami a pozíciómban dolgozó hölgy bére amióta eljöttem mimumum(azóta ugyanaz dolgozik a helyemen),DE! ő azt állítja nem volt emelkedés csak csökkenés,sőt a cafetériát 2010 januárjában kivonták,és szerinte nem kapott senki kárpótlást bérben cserébe.

Ezt akárhonnan is nézem eléggé hazugság szagú,így én válaszként megírtam neki(miután kaptam egy kötelező évi majdnem 4%os emelkedés plusz a cafetériám teljsen eltörlését minden kompenzáció nélkül munkaszerződés ajánlatot), hogy nem fogadom el mert képteleneségeket ír és akkor bírósághoz fordulok,és nem kell aggódnia a cégnek hiszen ő nekem igazat írt és az alapján adta az új béremet nekem és így nincs mitől félnie!

Erre kaptam egy nagyon kedvs hangvételű,szó szerint csöpögős emailt(ellnézést a kifejezésért,de előtte a levelezés hetekig akadozott,most meg 3 óra alatt érkezett választ), hogy semmi szükség a bíróságra,és hogy harcoljak,ne tekintsem háborúnak ésellenségnek a céget, Tájékoztatott hogy táppénz,gyed,tgyásra nem jár cafetéria ahogyan ezt én is tudom,majd hogy tudja hogy törvénylieg amikor kivonták a cafetériát nekem akkor kellett volna küldeiük egy szerz.mód.t,de nem tették meg és hibáztak ugyan, DE csak május 4-én az első munkanapomon fognak kompenzálni.

Én véleményem hogy mindeképpen jár a komenzáció már a jelenlegi szabadságomra is hiszen 2010ben kellett volna megtenniük! ezt ő is bevallotta!
A cégnek nincs érvényes caf. szabályzata! de mindegy is hiszen attól hogy most mától fizetett szabadságon vagyok, már a bruttó béremben kéne szerepelnie!

Vagyis nem vagyok köteles elfogadni azt hogy ő majd csak május 4én fog emelni, addig meg csak maximum az éves kb 4%ot...

Ami még fontos tényező,hogy 2.gyermeket várom és éppen május 4-től leszek tgyáson vele,vagyis én nem fogok vissza menni dolgozni fizikailag most! A terhességemről még nem tudnak,és nem is kívánok szólni egyenlőre!

Kérdéseim:

1. harcoljak bíróságon a béremért,hiszen a 2.gyermekem utáni gyedemet a most kapott februrá 11-május 3 közötti fizetésem alapján határozzák meg,hiszen nyilvánvaló hogy nem akarnak pereskedni hiszen sokkal több járna éves 4%nál!!!
Egy ilyen per meddig húzódhat el ha pl azonnal beadom a kérvényt?

2. próbáljam meg megértetni velük hogy a caf.beépítés már most aktuális a részemre és fogadjam el a 4%ot csak?
Ha a per elhúzódik május 4-nél tovább és nekem a tgyásomat a kis összegből állapítják meg,akkor utólag lehet e változtatni a tgyásomon,gyedemen,kárpótlást fizethet e a cég ha megkárosít ezzel, akkor is ha nem tudják hogy terhes vagyok?(vagy szólok nekik a per indítása előtt egy nappal)

A fő lényeg hogy a per meddig tartana,jóljárhatok e,belefut e a május 4-i határidőmbe,mit írjak a cégemnek választ,pereskedek vagy értessem meg velük hogy jár a caf.kompenzáció már mától is,bár utóbbit nem fogják könnyen adni,mert szerintük nem jár,és eléggé szűk felfogásuk van!

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg gyeden vagyok itthon második kisfiammal. Férjem veszi igénybe a 2 gyerekre a családi adókedvezményt. A munkahelyem a kifizető hely. Érdeklődtem náluk a gyed kompenzációról,ugyanis 8500 forinttal kaptam kevesebbet mint eddig. Ők azt mondták náluk ilyen nincsen. Én úgy tudtam,hogy a kompenzáció államilag jár,csak igényelni kell. Ezek szerint akkor nekem is járna, és a munkahelyem mondta rosszul,vagy akkor nem jár? Válaszukat köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

2011. szeptember 1.óta dolgozom mostani munkahelyemen. Decemberben hónapban végig, idén Januárban 2 hetet kényszerültem táppénzre.Februártól újra dolgozom, terveim szerint még egy - két hónapot amíg bírok, most 20 hetes kismama vagyok és takarítónői munkakörben vagyok foglalkoztatva.
A kérdésem az lenne, ha a hetedik hónaptól táppénzre mennék, kaphatok-e egyáltalán GyED-et. A táppénz-es hónapok-nál a táppénz összegéből számítják a napi kereset 70 százalékát?

A második kérdésem:előző munkaviszonyom 2011 elején, 3 hónap közhasznú(4 órás) munkaviszony, és ez után szeptemberig regisztráltatva voltam állás keresőként. A 3 hónap közhasznú munka beleszámít a 365 napba? Várom válaszát. Köszönöm:
Kismama

Tisztelt Válaszadó!
Jelenleg Gyeden vagyok,2012.március 5-ig.
Öt hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne,hogyan tovább?Menjek Gyes-re,vagy esetleg táppénzre is mehetnék?Melyik érné meg jobban,ha minimálbérre voltam bejelentve a munkáltatónál?Egyáltalán ilyenkor mi a teendő?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Vajda Erika

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az előttem szólóhoz hasonló, egy-két apróbb eltéréssel.
Jelenleg GYESen vagyok 2012.02.27-ig. Munkaviszonyom 1998 óta folyamatos, egy munkáltatónál, ahol jelenleg 4 órás részmunkaidőben dolgozom 2011.06.01 óta. A GYES lejárta után több műszakos munkarendbe vennének vissza, kb. 170000 Ft bruttó keresettel. 5 hetes terhes vagyok. Kérdésem a következő: mi lenne a táppénz, TGYÁS, GYED alapja a fentiek figyelembevételével, illetve, ha még fél évig (2 hónapig + a kivehető szabadság - minimum 180 nap) dolgoznék.

Válaszát előre is köszönöm.

„Airnest 2012.02.12. 15:23 Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az előttem szólóhoz hasonló, egy-két apróbb eltéréssel.
Jelenleg GYESen vagyok 2012.02.27-ig. Munkaviszonyom 1998 óta folyamatos, egy munkáltatónál, ahol jelenleg 4 órás részmunkaidőben dolgozom 2011.06.01 óta. A GYES lejárta után több műszakos munkarendbe vennének vissza, kb. 170000 Ft bruttó keresettel. 5 hetes terhes vagyok. Kérdésem a következő: mi lenne a táppénz, TGYÁS, GYED alapja a fentiek figyelembevételével, illetve, ha még fél évig (2 hónapig + a kivehető szabadság - minimum 180 nap) dolgoznék.

Válaszát előre is köszönöm”

A táppénz, thgy és GYED alapjának meghatározásáról az 1997. évi LXXXIII. törvény 42., 42/D és 48. szakaszai (§) rendelkeznek.

A megadott adatok figyelembevételével -ha még fél évig dolgozik-, a kb. 2012. júliusban induló táppénz és az ebben az évben történő szülés esetén a THGY alapja a 2011.01.01-től 2011.12.31-ig elért, 4 órás bére lenne. A 2013-ban induló GYED alapját ha lesz 180 bérezett napja 2012-ben, akkor a 2012 évi jövedelme alapján fogják megállapítani.

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását. (TB Kifizetőhely működtetése annál a foglalkoztatónál kötelező, ahol a biztosítottak száma eléri, vagy meghaladja 100 főt Lásd: 1998. évi XXXIX. törvény 9. § )

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérje meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert Ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbálja lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 30 naptári napot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét. Ezen túlmenően az egészségbiztosító/kifizetőhely késedelmes igényelbírálás esetén az Ebtv. 69. § értelmében az Art.-ban meghatározott mértékű kamatot is köteles fizetni az igénylőnek, ha a kamat összege meghaladja az 1.000 Ft.-ot.

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS,TGYÁS vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. „új”, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, www.oep.hu valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.
http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

További ismereteket szerezhet a
http://www.tbinfo.eoldal.hu/

szakmai honlapon.

Az, aki THGY és GYED ellátásokra nem jogosult a GYES, a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás jogosultsági feltételeiről itt tájékozódhat:

http://www.allamkincstar.gov.hu/…rmekgondozas?…

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Sziasztok!
Nagy gondban vagyok, és remélem ti ebben tudtok segíteni!
2009.04.16-2010.12.31 között munkaviszonyban álltam.
2011.01.01-től 05.18-ig álláskeresési járadékban részesültem mint munkanélküli,2011.07.18-tól 07.27-ig volt munkaviszonyom, és 2011.08.01-től jelenleg is munkaviszonyban állok.
2012.01.02-től veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. A munkahelyemen azt mondták hogy a táppénzem a minimálbér után br.48.500 Ft.Ami nekem nagyon kevésnek tűnik, hisz a személyi alapbérem 163.000 Ft. 2012.06.16-ra várom első babámat, és bízom benne, hogy a GYED-em azért ennél több lesz! Segítenétek abban, hogy ez így reális-e, és hogy menni GYED-re számíthatok!?
Köszönet előre. Mónika

„zs800625 2012.02.13. 14:42 Sziasztok!
Nagy gondban vagyok, és remélem ti ebben tudtok segíteni!
2009.04.16-2010.12.31 között munkaviszonyban álltam.
2011.01.01-től 05.18-ig álláskeresési járadékban részesültem mint munkanélküli,2011.07.18-tól 07.27-ig volt munkaviszonyom, és 2011.08.01-től jelenleg is munkaviszonyban állok.
2012.01.02-től veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. A munkahelyemen azt mondták hogy a táppénzem a minimálbér után br.48.500 Ft.Ami nekem nagyon kevésnek tűnik, hisz a személyi alapbérem 163.000 Ft. 2012.06.16-ra várom első babámat, és bízom benne, hogy a GYED-em azért ennél több lesz! Segítenétek abban, hogy ez így reális-e, és hogy menni GYED-re számíthatok!?
Köszönet előre. Mónika”

A táppénz reális. Lásd az 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § rendelkezéseit. (Mivel az irányadó időszakban nincs 180 bérezett napja az ellátás alapja a minimálbér, mértéke 50%.)

A THGY mértéke 70%, az ellátás alapja a 2011-ben és 2012-ben (ezen belül a 2011.07.18-tól 2012.01.01. között) elért jövedelem.

A megadott adatok szerint a GYED is 2012-ben indul. Ennek az alapja a minimálbér, de mivel azért nincs 180 bérezett napja, mert táppénzben és THGY-ban részesült, ha az kedvezőbb a GYED ellátás alapja is a THGY alapja lesz.

A táppénz, thgy és GYED alapjának meghatározásáról az 1997. évi LXXXIII. törvény 42., 42/D és 48. szakaszai (§) rendelkeznek.

A megadott adatok figyelembevételével -ha még fél évig dolgozik-, a kb. 2012. júliusban induló táppénz és az ebben az évben történő szülés esetén a THGY alapja a 2011.01.01-től 2011.12.31-ig elért, 4 órás bére lenne. A 2013-ban induló GYED alapját ha lesz 180 bérezett napja 2012-ben, akkor a 2012 évi jövedelme alapján fogják megállapítani.

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását. (TB Kifizetőhely működtetése annál a foglalkoztatónál kötelező, ahol a biztosítottak száma eléri, vagy meghaladja 100 főt Lásd: 1998. évi XXXIX. törvény 9. § )

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérje meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert Ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbálja lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 30 naptári napot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét. Ezen túlmenően az egészségbiztosító/kifizetőhely késedelmes igényelbírálás esetén az Ebtv. 69. § értelmében az Art.-ban meghatározott mértékű kamatot is köteles fizetni az igénylőnek, ha a kamat összege meghaladja az 1.000 Ft.-ot.

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS,TGYÁS vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. „új”, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, www.oep.hu valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.
http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

További ismereteket szerezhet a
http://www.tbinfo.eoldal.hu/

szakmai honlapon.

Az, aki THGY és GYED ellátásokra nem jogosult a GYES, a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás jogosultsági feltételeiről itt tájékozódhat:

http://www.allamkincstar.gov.hu/…rmekgondozas?…

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő!

2002-től 2012.02.02.-ig folyamatos munkaviszonyom volt 2011.11.28.-án lejárt a gyesem letöltöttem a szabadságomat és közös megegyezéssel megszűnt a munka viszonyom most kezdtem a munkanélkülit az volna a kérdésem hogy szeretnénk még egy kisbabát/3.babát/de viszont nem tudom ha most munkanélküli alatt esnék teherbe milyen juttatásokat kapnék?Úgy hallottam nem járna táppénz st.Ön szerint hogy járnék jól mivel van már két gyermekem jó volna ha kapnék azért valamit .
Köszönöm előre is a választ.

Tisztelt Válaszadó!
Jelenleg Gyeden vagyok,2012.március 5-ig.
Öt hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne,hogyan tovább?Menjek Gyes-re,vagy esetleg táppénzre is mehetnék?Melyik érné meg jobban,ha minimálbérre voltam bejelentve a munkáltatónál?Egyáltalán ilyenkor mi a teendő?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Vajda Erika

„katica32 # e-mail 2012.02.13. 17:16 Tisztelt Szakértő!

2002-től 2012.02.02.-ig folyamatos munkaviszonyom volt 2011.11.28.-án lejárt a gyesem letöltöttem a szabadságomat és közös megegyezéssel megszűnt a munka viszonyom most kezdtem a munkanélkülit az volna a kérdésem hogy szeretnénk még egy kisbabát/3.babát/de viszont nem tudom ha most munkanélküli alatt esnék teherbe milyen juttatásokat kapnék?Úgy hallottam nem járna táppénz st.Ön szerint hogy járnék jól mivel van már két gyermekem jó volna ha kapnék azért valamit .
Köszönöm előre is a választ.”

1. Jól tájékoztatták, álláskeresési járadék alatt -mivel nem kötelezett pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére- táppénzre sem jogosult.
2. A szülésig semmilyen (anyasággal kapcsolatos)juttatást nem kapna.
3. A szüléstől alanyi jogon járó GYES ellátás folyósítását kérheti, illetve igénybővülést jelenthet be a családi pótlék vonatkozásában, valamint jogosult egyszeri anyasági támogatásra.

„erkaberka # e-mail 2012.02.13. 17:53 Tisztelt Válaszadó!
Jelenleg Gyeden vagyok,2012.március 5-ig.
Öt hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne,hogyan tovább?Menjek Gyes-re,vagy esetleg táppénzre is mehetnék?Melyik érné meg jobban,ha minimálbérre voltam bejelentve a munkáltatónál?Egyáltalán ilyenkor mi a teendő?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Vajda Erika”

A biztosított ha egyszerre több ellátásra is jogosult választhat az ellátások közül.

Ön dönt, hogy a táppénzt, vagy a GYES-t kéri. Előbbi esetében kérdés, hogy orvosszakmailag indokolt-e a keresőképtelen állományba tartása. Erről az orvosa jogosult dönteni.

A GYES fix összeg, bruttó 28.500 Ft/hó, amiből 10% nyugdíjjárulékot vonnak. A táppénz a minimálbér 50, vagy 60%-a attól függően, hogy van-e 2 éves, folyamatos biztosítása és adóköteles ellátás.

A GYES-t a Magyar Államkincstárnál a táppénzt a munkáltatójánál kell igényelni az orvosi igazolások leadásával.

Önnek is javaslom az alábbiakat:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének) és/vagy a TB Kifizetőhelyeknek az ügyfelek tájékoztatását. (TB Kifizetőhely működtetése annál a foglalkoztatónál kötelező, ahol a biztosítottak száma eléri, vagy meghaladja 100 főt Lásd: 1998. évi XXXIX. törvény 9. § )

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy éljen a jogszabály adta lehetőséggel és keresse fel a lakóhelye szerinti Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyen magával minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérje meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon Önre negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeit.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert Ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseire, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbálja lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretne bizalommal forduljon a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező az elbíráláshoz minimálisan szükséges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez…………..
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)
Jó tudni, hogy a 2005.11.01-től hatályba lépett a 2004. évi CXL. törvény, amely a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szól és immár a nevében is deklaráltan előtérbe helyezi a közigazgatási tevékenység szolgáltató jellegét, azaz a hatósági tevékenységről a hangsúly átkerült a szolgáltatásra, amibe beletartozik az ügyfelek részletes, teljeskörű tájékoztatása is. További fontos rendelkezése, hogy az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez (ez főszabály szerint 30 naptári napot jelent) való jog. (Lásd: Ket. 4.§, 33.§, 33/A §)
Új, a jogbiztonságot, a tisztességes ügyintézéshez és a határidőben hozott döntéshez való jogot elősegítő eleme a Ket. novellának az, hogy ha a hatóság a rá irányadó ügyintézési időt nem tartja be úgy köteles az ügyfélnek visszafizetnie az eljárási illetéket, illetékmentes eljárás esetén pedig köteles a mulasztó hatóság a költségvetés részére befizetni az általános tételű eljárási illetéknek megfelelő összeget, vagy ha az irányadó ügyintézési idő kétszerese alatt sem intézte el az ügyet akkor ezen összeg kétszeresét. Ezen túlmenően az egészségbiztosító/kifizetőhely késedelmes igényelbírálás esetén az Ebtv. 69. § értelmében az Art.-ban meghatározott mértékű kamatot is köteles fizetni az igénylőnek, ha a kamat összege meghaladja az 1.000 Ft.-ot.

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS,TGYÁS vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szerve, külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett.

Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. „új”, (3) bekezdését, amely pontosan így szól:

„(3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.”

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervének vezetőjétől kérjen részletes, írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásait.

A táppénzről, a THGY-ról, a GYED-ről, a gyermekápolási és a baleseti táppénzről a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet rendelkezik.
Tájékozódhat továbbá az OEP honlapján, www.oep.hu valamint hasznos információkhoz juthat, ha az alábbi linkre kattintva elolvassa az OEP Kifizetőhelyi tájékoztató táppénzzel, THGY-val és GYED ellátással kapcsolatos fejezeteit.
http://www.oep.hu/…_TBKIFIZ.PDF

További ismereteket szerezhet a
http://www.tbinfo.eoldal.hu/

szakmai honlapon.

Az, aki THGY és GYED ellátásokra nem jogosult a GYES, a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás jogosultsági feltételeiről itt tájékozódhat:

http://www.allamkincstar.gov.hu/…rmekgondozas?…

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

„tünde28 # e-mail 2012.02.11. 18:42 Tisztelt Szakértők!

Jelenleg gyeden vagyok itthon második kisfiammal. Férjem veszi igénybe a 2 gyerekre a családi adókedvezményt. A munkahelyem a kifizető hely. Érdeklődtem náluk a gyed kompenzációról,ugyanis 8500 forinttal kaptam kevesebbet mint eddig. Ők azt mondták náluk ilyen nincsen. Én úgy tudtam,hogy a kompenzáció államilag jár,csak igényelni kell. Ezek szerint akkor nekem is járna, és a munkahelyem mondta rosszul,vagy akkor nem jár? Válaszukat köszönöm!”

Amennyiben a feltételeknek megfelel jogosult GYED "kompenzációra", amit igényelni kell. A nyomtatvány letölthető az OEP honlapjáról.

A kolléganő (Dr. Bogdán Zsuzsanna főosztály vezető, a közzététel napja: 2012. február 3.)
ezzel kapcsolatos tájékoztatója ide kattintva hallgatható meg:

http://www.oep.hu/portal/page?…

Hanganyagok 2012. Jövedelem kompenzáció thgy és GYED ellátásban részesülők részére

Ugyanez itt olvasható:

• hogy-idoben-megkapjak-a-jovedelempotlekot.html

Tisztelt Válaszadó!

Kérem segítsen, mert érthetetlen ami velünk és talán még néhányakkal történik.
Azt már tudjuk, hogy nálunk nem az adójóváírás megszűnése miatti kb. 10e forintos mínusz okozza a problémát, hanem valami más. A tisztánlátásban és a lehetőségekben kérem a segítségét!
Röviden leírom a családunk ide irányuló folyamatát.
2006-ban megszületett első gyermekünk, következett a tgyás, gyed, gyes (korábban több éves munkaviszonya volt a feleségemnek). 2008-ban megszületett második gyermekünk, újból jött a tgyás, gyed, gyes. 2010 augusztusban megszületett harmadik gyermekünk, következett a tgyás 168 napig, majd 2012 jan. 1.-től gyed. Itt kezdődött a problémánk, mert valamivel több mint 35e forinttal kevesebb összeget kaptunk januári gyedként. A munkáltató minimálbér alapján állapította meg az összeget (mert a törvény így rendelkezik) és nem a korábbi gyakorlat szerint.
Kérdezem én, normális dolog az, hogy egy anyukát aki folyamatosan megszakítás nélkül szül három gyereket, a végén így „megbüntessék”, mert gyes-re mert menni. Azért írom ezt, mert nekem úgy tűnik, hogy vagy szándékosság, vagy figyelmetlenség okozza ezt.

Én úgy látom, hogy a 1997. évi LXXXIII. Törvény 48. § (5) bekezdése idézi elő ezt a helyzetet.
„(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.”

Úgy gondolom, hogy ha meg lenne említve a gyes is, akkor talán nem lenne gond.

A jelenlegi törvény szerint megszűnt a lehetősége a több gyereket vállalóknak arra, hogy ha gyes-be szülnek, akkor az a legjobb megoldás. Ha jót akar bárki magának, akkor (a második, vagy harmadik, stb. gyerek születése előtt) menjen vissza gyes után, vagy alatt legalább 180 napot dolgozni? Ez kinek jó?

Kérdezem, hogy jól látom-e, mikor változott ilyenné ez a törvény és hová fordulhatok?

Válaszát előre is köszönöm

Tisztelettel

É. Csaba

Kedves Dödölle1!
Köszönöm gyors válaszod, de kicsit még mindig bajban vagyok!
Tehát a THGY megállapításánál nem probléma, ha nincs meg a 180 napom, és a 2011.07.18-tól 2012.01.01-ig tartó időszakból fogják kiszámolni.? Jól értem? És ha az kedvezőbb, akkor a GYED-em is e szerint alakul! Voltam bent a helyi TB-nél, de érthetetlenül magyaráztak mindent, én sajna csak egy laikus vagyok! Ki az akihez ilyen ügyekbe fordulni lehet, és esetleg ki is számolja nekem, hogy mennyit fogok kapni? Ugyanis felmerült a TB-nél, hogy lehet vissza kéne mennem 1 hónapra dolgoznom, és csak akkor kapnék normális THGY-t és GYED-et! Szerinted? A 10 nap munkaviszonyra 40900 FT-ot kaptam, míg a jelenlegi munkahelyemről amit kaptam az adóbevalláshoz papírt, ezek szerepelnek:
A munkaviszonyból származó bérjövedelem érdekképviselet nélkül: a,Az adóalap kiegészítés alapja: 989 185 Ft b, Összevont adóalap: 1 256 265 Ft
Más bérjövedelem: a, 289 902 Ft b, 368 176 Ft
Az adóelőleg megállapításánál figyelembe vett jövedelem és adóalap: a, 1 279 087 Ft b, 1 624 440 Ft

E szerint melyikből kell számolni?

Köszönet előre! Mónika