GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Hozzáértők!

Jelenleg 19 hetes kismama vagyok, elméletileg július 10-én fogok szülni. 2007. szeptemberétől folyamatos a munkaviszonyom és a közeljövőben tervezem, hogy elmegyek táppénzre.

Kérdésem:
Ha a szülés előtt elmegyek táppénzre, akkor mennyi TGYÁS-t, illetve GYED-et fogok kapni?

Válaszukat előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő!
A GYED-del kapcsolatban szeretnék kérdezni.

Regisztrált munkanélküli voltam másfél évig.
2009. április 20- november 15-ig dolgoztam.
2009. november 16- december 14-ig passzív táppénzen voltam.
Március 6-án fogok szülni, addig álláskeresési segélyen vagyok.
A kérdésem:
Jogosult vagyok-e GYED-re, és mennyi ideig?
Hány éves koráig lehetek itthon a kislányommal?

Tisztelt Szakértő!
A GYED-del kapcsolatban szeretnék kérdezni.

Regisztrált munkanélküli voltam másfél évig.
2009. április 20- november 15-ig dolgoztam.
2009. november 16- december 14-ig passzív táppénzen voltam.
Március 6-án fogok szülni, addig álláskeresési segélyen vagyok.
A kérdésem:
Jogosult vagyok-e GYED-re, és mennyi ideig?
Hány éves koráig lehetek itthon a kislányommal?

bubamara:

Nem mindegy, hogy gyes mellett dolgozik, vagy sem.
Ha nem kapja a gyes-t, akkor a táppénz alapja valóban lehet a korábbi GYED alapjával megegyező. De ha gyes-t is kap, akkor max. a minimálbér után jár a táppénz, és csak annyi napra, ahányat a gyes alatt dolgozott.

Ezért ha lényegesen magasabb lenne a táppénz összege gyes nélkül, akkor érdemes a keresőképtelenség időtartalmára visszamondani a gyes-t.

Tegnap válaszoltam neked.

Tisztelt hozzáértők!
Jelenleg gyed-en vagyok 2008.06.18-án szültem, munkahelyemre nem szeretnék visszamenni. 12 órás munkarend van.Nem lenne aki vigyázzon a kisfiamra.
Juniusban jár le a gyedem. De találtam egy jobb munkahelyet melyet a közeljövőben kellene betöltenem egy pénzintézetben.
Mi a menete a felmondásnak. Ha most visszamegyek dolgozni hamarabb mint ahogy lejárna a gyed-em attól a gyes jár még. Mert ugy értesültem hogy ha gyes alatt visszamegyek dolgozni, a munkabérem mellé jár egy évig a gyes is.
Remélem érthető volt a problémám.
Ha valaki tud válaszolni nekem, megköszönném.

Tisztelt hozzáértők!
Jelenleg gyed-en vagyok 2008.06.18-án szültem, munkahelyemre nem szeretnék visszamenni. 12 órás munkarend van.Nem lenne aki vigyázzon a kisfiamra.
Juniusban jár le a gyedem. De találtam egy jobb munkahelyet melyet a közeljövőben kellene betöltenem egy pénzintézetben.
Mi a menete a felmondásnak. Ha most visszamegyek dolgozni hamarabb mint ahogy lejárna a gyed-em attól a gyes jár még. Mert ugy értesültem hogy ha gyes alatt visszamegyek dolgozni, a munkabérem mellé jár egy évig a gyes is.
Remélem érthető volt a problémám.
Ha valaki tud válaszolni nekem, megköszönném.

Tisztelt Jogi Fórum!

TGYÁS, illetve GYED igénylésével kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni.

A problémám lényege, hogy határozott idejű megbízási szerződéssel dolgozom, óraadóként az ELTE-n. Nem tudom, hogy jogosult lehetek-e a megváltozott szabályok alapján GYED-re, illetve TGYÁSra, illetve az előbbire mennyi ideig. A megbízási díjam bruttó 160 ezer/hó.

2007.06.07-től, első gyermekem után TGYÁS-ban, illetve GYED-ben részesültem 2009. febr. 1-ig. A GYED – (a cég eladása miatt közös megegyezés alapján felmondással) 2008. nyarától passzív GYED lett sajnos.

2009. 02.01-től 2009. 06.30-ig, majd 2009. 09. 01-től 2010. jan 31-ig megbízási szerződés alapján dolgozom az ELTE-n, havi bruttó 160 ezer forintért, amiből a járulékokat, stb-t, az ELTE vonja. Mostani szerződésem 2010. febr. 8-tól szól 2010. június 30-ig.

Második gyermekünket 2010. október 8-ra várjuk. Várhatóan 2010. szept. 1- től lesz új megbízási szerződésem. Azt olvastam, hogy a gyermek születésekor munkaviszonyban kell állni, ez lehet egy ilyen szerződés? Jobban teszem, ha 2010. júl 1-től regisztrálok álláskeresőként (ha ezt egyáltalán lehet megbízási szerződés után), az álláskeresési járadék elfogadható a munkaviszony helyett? Vagy akkor annak az összegéből számítják a TGYÁST?

Elfelejtettem írni, de idősebb gyermekem után 2009 febr 1-től, 2010. jún 7-ig GYES-t kapok.

Sajnos, a megbízási szerződés miatt elég bonyolult a helyzetem, de biztosan nem én vagyok az egyetlen ilyen, sajnos rengeteg a szerződéses oktató mind a felső, mind a közoktatásban, zömében a fiatalokkal kötnek iylet, hogy nee kelljen az állományt növelni L

Remélem tudnak valamiféle tanácsot adni, segítségüket előre is hálásan köszönöm,

Üdvözlettel,

rejtjel

Bocsánat az ismételt bejegyzésekért - és az utolsó pontosításért.

A tgyűs, gyed világos, ahogyan írta.
A második kérdésem - és a bejegyésem is - már a táppénzre vonatkozott.

Tehát: Az alkalmazott tgyás majd gyed után visszamegy dolgozni, de megbetegszik. Mekkora lesz a táppénze? Nincs meg a 180 bérezett napja, de azért nincs, mert tgyás-on és gyed-en volt (ahogyan a jogszabály is ismeri és láttam abban a 48§ (5)-ben).
Igaz az, hogy az tgyás és gyed előtti béréből kell kiszámolni a táppénzt - amelynek csak egy felső határra vonatkozó megkötése van, az a bizonyos tavaly óta létező minimálbér 400%-a?

Elnézést, és köszönettel

Bocsánat az ismételt bejegyzésekért - és az utolsó pontosításért.

A tgyűs, gyed világos, ahogyan írta.
A második kérdésem - és a bejegyésem is - már a táppénzre vonatkozott.

Tehát: Az alkalmazott tgyás majd gyed után visszamegy dolgozni, de megbetegszik. Mekkora lesz a táppénze? Nincs meg a 180 bérezett napja, de azért nincs, mert tgyás-on és gyed-en volt (ahogyan a jogszabály is ismeri és láttam abban a 48§ (5)-ben).
Igaz az, hogy az tgyás és gyed előtti béréből kell kiszámolni a táppénzt - amelynek csak egy felső határra vonatkozó megkötése van, az a bizonyos tavaly óta létező minimálbér 400%-a?

Elnézést, és köszönettel

Bocsánat az ismételt bejegyzésekért - és az utolsó pontosításért.

A tgyűs, gyed világos, ahogyan írta.
A második kérdésem - és a bejegyésem is - már a táppénzre vonatkozott.

Tehát: Az alkalmazott tgyás majd gyed után visszamegy dolgozni, de megbetegszik. Mekkora lesz a táppénze? Nincs meg a 180 bérezett napja, de azért nincs, mert tgyás-on és gyed-en volt (ahogyan a jogszabály is ismeri és láttam abban a 48§ (5)-ben).
Igaz az, hogy az tgyás és gyed előtti béréből kell kiszámolni a táppénzt - amelynek csak egy felső határra vonatkozó megkötése van, az a bizonyos tavaly óta létező minimálbér 400%-a?

Elnézést, és köszönettel

bubamara55 2010.02.10. 14:24
„"De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem." ”

Íme:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
A GYED korábbi felső korlátja alacsonyabb, mint a várható minimálbér kétszeresének 70%-a. Ennek az ellentmondásnak a feloldását teszi lehetővé a törvény, valamint ezzel a megoldással biztosítja a módosítás a GYED felső korlátjának automatikus emelését.

(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (1)-(3) bekezdése szerint kell megállapítani.

Azaz a GYED megállapításánál az (5) bekezdésben foglatakat alkalmazni nem lehet!!!

(3) A (2) bekezdésben nem említett jogosult gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme, illetve a munkanélküli ellátás alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

Üdv.

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Bubamara:

Mivel nem lesz 180 bérezett napod (a tgyás, gyed, táppénz nem számít annak), így a TGYÁS maximuma valóban a minimálbér kétszerese lehet.

eszterxx 2010.02.09

És még egy kiegészÍtő információ: gyes mellett végzem jelenleg is a munkámat, ez esetben sem számít biztosítási viszonynak?

Érdemi válaszra csak akkor számítsanak, ha az Önök által megadott adatok valósak és teljeskörűek!

A fenti tény nem mintegy mellékes, ahogy Ön fogalmaz kiegészítő információ, hanem az ügy szempontjából releváns információ, amit hogy-hogynem
előzőleg elmulasztott közölni.

A hasonló, sokszor pongyola, hiányos vagy felületes kérdésfelvetés következményeként panaszkodnak arra, hogy a REP-nél az egyik ügyintéző egyféle, a másik azzal ellentétes választ adott, miközben Önök azok, akik az előadókkal eltérő tényeket/adatokat közölnek. :(

A GYES-t nem jogviszonyonként bírálják el, ilyet nem írtam!

:(

Tisztelt Hozzáértök!

Tavaly terhesség miatt téppénzre vett az orvos. Dunakeszin laktunk, de a baba miatt Pestre költöztünk. Sajnos novemberben elvetéltem. Március 1-ig maradhatok táppénzen. Viszont mivel Pestre költöztünk, nem tudok 3 műszakba visszamenni Dunakeszire. Ráadásul szeretnék megint teherbe esni, bviszont rosszabbul járok, ha újra elkezdek dolgozni, és úgy esem teherbe. Mi ilyenkor a megoldás? Hogy érhetném el, hogy legalább addig táppénzen maradhassak, míg nem esem megint teherbe, vagy míg nem találok Pesten munkát??
Előre is köszönöm a válaszát!

Tisztelt hozzáértők!
Jelenleg gyed-en vagyok, munkahelyemre nem szeretnék visszamenni. 12 órás munkarend van.
Juniusban jár le a gyedem. De találtam egy jobb munkahelyet melyet a közeljövőben kellene betöltenem egy pénzintézetben.
Mi a menete a felmondásnak. Ha most visszamegyek dolgozni hamarabb mint ahogy lejárna a gyed-em attól a gyes jár még. Mert ugy értesültem hogy ha gyes alatt visszamegyek dolgozni, a munkabérem mellé jár egy évig a gyes is.
Remélem érthető volt a problémám.
Ha valaki tud válaszolni nekem, megköszönném.

Tisztelt hozzáértők!
Jelenleg gyed-en vagyok, munkahelyemre nem szeretnék visszamenni. 12 órás munkarend van.
Juniusban jár le a gyedem. De találtam egy jobb munkahelyet melyet a közeljövőben kellene betöltenem egy pénzintézetben.
Mi a menete a felmondásnak. Ha most visszamegyek dolgozni hamarabb mint ahogy lejárna a gyed-em attól a gyes jár még. Mert ugy értesültem hogy ha gyes alatt visszamegyek dolgozni, a munkabérem mellé jár egy évig a gyes is.
Remélem érthető volt a problémám.
Ha valaki tud válaszolni nekem, megköszönném.