- Nincs olyan, hogy közös megegyezéssel felmond.
- Nincs olyan, hogy szóban felmond.
- Nincs olyan, hogy csak úggy táppénzre mész. Ha nem vagy beteg, akkor álláskeresési ellátásra vagy jogosult, táppénzre nem! A keresőképtelenség elbírálása pedig az orvos feladata, nem a miénk és nem a tiéd.
GYED,GYES, táppénz
Tisztelt Szakértő!
Azzal a problémával fordulok Önhöz, hogy a munkáltatóm a munkámmal való elégedetlenség miatt közös megegyezéssel felmondott nekem.(ezt írásba még nem kaptam, csak szóban közölték, még dolgozom, de azt sem tudom, hogy pontosan meddig) Érdeklődnék, hogy mik a lehetőségeim, felmondási idő alatt igénybe vehetek táppénzt? Illetve érdeklődnék, hogy pontosan mi az a passzív táppénz, valamint a munkanélküli segélyről is kérnék tájékoztatást. Munkaviszonyom 16 hónapja van.
Tisztelt Szakértő!
Azzal a problémával fordulok Önhöz, hogy a munkáltatóm a munkámmal való elégedetlenség miatt közös megegyezéssel felmondott nekem.(ezt írásba még nem kaptam, csak szóban közölték, még dolgozom, de azt sem tudom, hogy pontosan meddig) Érdeklődnék, hogy mik a lehetőségeim, felmondási idő alatt igénybe vehetek táppénzt? Illetve érdeklődnék, hogy pontosan mi az a passzív táppénz, valamint a munkanélküli segélyről is kérnék tájékoztatást. Munkaviszonyom 16 hónapja van.
jo napot kivanok
a kerdesem illetve a problemam a kovetkezo lenne:
londonban eltem az elmult 5evben ami alatt folyamatosan volt bejelentett munkaviszonyom ami utan elmeletileg jar a munkanelkuli segely itthon is.nos ettol buzgon es mert eppen nem volt munkam kint haza koltoztem iden juliusban. majd 2010 julius 15en a nyilvantartasba fel is vettek mivel minden papirom(kinti ado papirok,fizetesi papirok)rendben voltak.ekkor azt mondtak 4-5 het es megkezdik a segely kuldeset nos ennek mar tobb mint 3honapja es meg mindig semmi nem tortent..
a kerdesem az lenne hogy mit tudok ilyen esetben tenni mivel a munkaugyi hivatalban senki nem hajlando segiteni csupan annyit mondanak hogy varjak..
de meddig? illetve eszerint 3honap normalis ido egy ilyen esetben?
a tanacsot elore is koszonom!
Csak gyes-re, illetve az egyszeri anyasági segélyre és a családi pótlékra.
(De azért várjuk meg a jövő év elejét, mert sok változást terveznek...)
Tisztelt Szakértő!
2008. szeptemberében szültem első babánkat. A céggel, ahol előtte dolgoztam a GYED alatt, 2009. szeptemberével szűnt meg a munkaviszonyom (lejárt a határozott idejű szerződésem). Idén novembertől állok ismét munkába egy másik cégnél. Következő gyermekünket jövő év júliusára várjuk. Kérdésem az, hogy mivel addig már nem lesz meg a 365 nap munkaviszonyom, milyen ellátásra számíthatok?
Köszönöm a választ!
Köszönöm nandy.
Már értem, köszönöm.
Rendben, köszönöm!!!
Rendben, köszönöm!!!
Semmi. bizonyítsa be, hogy küldött, és hogy te átvetted, vagy más jelzéssel visszament a postától.
Nandy,jaj még egy kérdés, az utolsó számomra küldött hozzászólásodhoz: a rendkívüli felmondásomban szerepel, hogy ő (munkáltató)küldött nekem egy felszólító levelet, de ez nem igaz. Ilyen esetben "mi van"?
KÖSZÖNÖM!
Kedves Nandy!
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!!!!!
munkaltato72:
Az orvos a munkakör ismeretében bírálja el a keresőképtelenséget. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy sehova nem mehet a beteg és semmit nem csinálhat! Munkát nem tud végezni, de a személyes dolgainak intézése még beleférhet...
bíborka:
A munkáltató felmondása jogszerűtlen (és megkockáztatom: rosszhiszemű) volt.
Szerintem írjál neki egy levelet, hogy vagy visszavonja a felmondást - bár tudom, ilyet nem szokás -, vagy bepereled, de azzal elég sokat veszíthet! Egyben csatold az orvosi igazolást a keresőképtelenségedről.
Az Mt. kimondja, hogy rendkívüli felmondás előtt lehetőséget kell adni a dolgozó számára, hogy védekezhessen. Te ezt a lehetőséget nem kaptad meg.
Érdekességként: pont ma kérdezte az egyik ügyfelünk, hogy mit tegyen, mert a munkavállalója már régóta táppénzen van, de az orvosi igazolásokat mindig személyesen beviszi az OEP-hez, nem a munkáltatón keresztül intézi, így nem tudják, hogy most mi van vele.
Nekik is azt mondtam, hogy írjanak levelet, melyben felszólítják a munkáltatót a távollét okának igazolására. Ilyen esetekben nem az az első lépés, hogy rendkívülivel felmondunk, mert ha a munkavállaló bemutatja az igazolást, nagy bajba kerül a munkáltató.
Segítséget szeretnék kérni olyan ügyben, hogy munkavállalóm táppénz ideje alatt gépjárművezetői gyakorlati vizsgán volt a városunktól 50 km-re lévő megyeszékhelyen.Mind a kettő igazolható, papíron nyoma van.
Mit lehet tenni?
Mi az a legszigorúbb intézkedés ami megáll egy esetleges munkaügyi bírósági perben.
Köszönettel.
Nandy
Nándy, a levél kézhezvételekor telt le a 16. nap, természetesen telefonon és személyesen is szóltam neki. Ő ezt nagyon jól tudta.
Tisztelt Szakértő!
Páromnak november 4-én jár le a GYES. Előtte érettségizett, szakképzett adminisztrátorként dolgozott 14 és fél évet, közalkalmazotti jogviszonyban. Hamarosan elkezdi kivenni a 3 év alatt felgyülemlett szabadságot. Azonban - ha sikerül - szeretnénk lányunknak egy kistestvért. Amennyiben összejön, ki is íratja magát táppénzre, hiszen veleszületett mozgásszervi problémája miatt veszélyeztetett terhesnek számít. Hallani lehet mostanában, hogy emelik a minimálbért. Vegye ki az összes szabadságot, vagy minél előbb írassa ki magát táppénzre? Esetleg ráér január 1. után?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel: Lumi
Bíborka: Mennyi ideje voltál táppénzen, amikor a felmondás megtörtént? Előtte keresett bármilyen módon a munkáltató (telefonon, személyesen), te hívtad-e a munkáltatód, vagy jelezted-e bármilyen módon, hogy táppénzen vagy?
Nandy, igen írásban történt, az indok az volt, hogy nem tudja, hogy miért nem megyek dolgozni, pedig tisztába volt azzal, hogy táppénzen vagyok a terhesség miatt.
Benne van a jogorvoslati lehetőség.
Köszi: Bíborka
Bíborka, írásban történt a rendkívüli felmondás? Mivel indokolta a munkáltató? Benne van a jogorvoslati lehetőséged (30 napon belül bírósághoz,... stb.)?
Rendes felmondással nem lehet a terhesség és a gyermekápolás alatt megszüntetni a munkaviszonyt még akkor sem, ha a munkáltató megfelelően megindokolja, formailag betartja a Munka törvénykönyve által előírtakat.
Viszont rendkívüli felmondással élhet a munkáltató, vagyis, ha a dolgozó munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének nem tett eleget, vagy súlyos gondatlansággal járt el és mindez a további foglalkoztatást, együttműködést lehetetlenné teszi.
Amennyiben a munkaszerződésünkben határozott idejű munkaviszony szerepel, és a szerződésben rögzítetteknek megfelelően lejár a munkaviszonyunk, nem érdemes sem a munkaügyi bíróságnál, semmilyen más illetékes hatóságnál beadványokat előterjesztetnünk, mivel a foglalkoztatás megszűnése teljes mértékben jogszerű volt.
Tisztelt szakértő!
Táppénzen lévő veszélyeztetett terhes kismama vagyok. Munkáltatóm rendkívüli felmondással elbocsátott, ezt megteheti?
Köszönettel
Üdv.:Bíborka
Szandika, azt értsd meg, hogy nagyon életszerűtlen 8 hónapos terhesen munkát találni. És ha még a szülés előtt 28 nappal el is akarsz menni TGYÁS-ra, akkor kb. egy hetet "dolgoznál összesen, és utána rögtön elvonulnál két év GYED-re...
Szerinted ez mennyire reális?
Szinte 100%, hogy a "munkáltatód" ellenőrzést fog kapni, és megállapítják majd a joggal való visszaélést (szívességi bejelentés).
Ennek következményeként a biztosítási jogviszonyodat visszamenőleg törölni fogják, és nem leszel jogosult TGYÁS-ra, GYED-re.
Ha tudsz, inkább menj el munkanélkülire, és onnan szülni, ezt teheted meg jogszerűen.
„szandika8919
Tisztelt szakértö!!Azt elfelejtettem megírni hogy már augusztus 3-án megvolt az 1 év munkaviszonyom!!Szóval így akkor jogosult leszek a Gyedre is?köszönöm”
A megadott feltételekkel -feltéve, hogy az új jogviszonyát a REP az alábbiak figyelembevételével utólag nem fogja törölni, továbbá ha a jelenlegi szabályozás sem változik- és a jogviszonya főszabály szerint a GYED igénylésekor is fennáll igen, jogosult lesz GYED ellátásra is.
Üdv. :)
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02