Tisztelt Ügyvéd Úr!
2006. augusztusa óta folyamatos közalkalmazotti munkaszerződésem van, de státuszom sajnos nincs. Mindig egy kismama távollétének idejére alkalmaztak (évről-évre hosszabbított) határozott idejű munkaszerződéssel. Jelenlegi szerződésem 2010. 12. 31-ig érvényes és egy ideje táppénzen vagyok: első kisbabámmal 2011. január 10-re vagyok kiírva. A szerződésemet nem hosszabbítják meg, mert terhes vagyok és 2011. január 1-től amúgy is visszamegy dolgozni, akinek jelenleg a nevén vagyok.
Az lenne a kérdésem, hogy eleshetek-e bármi anyagi juttatástól? TGYÁS, GYED, GYES, egyszeri anyasági segély stb.
A háziorvosom azt mondta, ha lejárt a szerződésem, csak passzív táppénzen tud tartani a baba megszületéséig. Ez mit jelent? Érdemes lenne előbb igényelnem a TGYÁS-t? Ha jól tudom, ezt 28 nappal a kiírás dátuma előtt megtehetem. Ha még decemberben beadom az igénylést, a 2009-es fizetés alapján számolják ki az összegét? Ha a baba valóban januári születésű lesz és csak akkor igényelnénk meg a TGYÁS-t, akkor a 2010-es évet veszik alapul az összeg megállapításánál? Ebben az évben legalább 4 hónap táppénzen voltam..., ez ronthat az összegen?
Jelenlegi bizonytalan jövőnket látva több kérdés is felmerül bennem, pl.: A gyermeknevelés ideje beszámít a nyugdíjba... Vajon ez akkor is igaz, ha nincs munkaszerződésem erre az időszakra? Tudom, hogy az én bajom most a "legkevesebb a nyugdíjjal kapcsolatban...", de engem ez foglalkoztat. A babával itthon töltött idő alatt a szabadság is gyűlik, ami nekem nyilván nem fog...
Kihez fordulhatok, hogy anyagilag a lehetőségekhez képest ne járjak nagyon rosszul? Milyen papírokat kell összeszednem? A szülés már a 38. héttől lehetséges, úgyhogy addig már csak 4 hetem van.
Mielőbbi válaszát várva, köszönettel:
Timi (34. hetes kismama)
Timi