Előrehozott öregségi nyugdíj

:)
bocsi egy hosszabb esszém elment a neten:)így jártam:)
gabusch53

A tervezett nyugdíjazásom időpontjában még 20 napom van a 42 éves munkaviszonyig. Ez esetben 42 vagy 41 évet számolnak a nyugdíj kiszámításánál? Dolgozzam még le azt a 20 napot? Köszi

Kéki mama,

Ha van munkahelyed, dolgozd le a 20 napot, hogy meglegyen a 42 éved. Csak a betöltött évek számitanak.
Üdv: igi52

kéki mama
Inkább 5 nappal több legyen a 42 évnél, mint 1 nappal kevesebb.

Kedves Veci, kedves Fórumozók!

Új kérdező vagyok, és a következő problémám lenne.
Édesanyám közalkalmazott, 41 év szolgáltai idővel rendelkezik, és 2011.05.28-án tölti be az 59. évet.
Előrehozott öregségi nyugdíjba szeretne menni, melyet már tavaly bejelentett a munkáltatójának. Óvodában dolgozik. A munkáltatója január óta lelki terrorban tartja, hogy minél előbb adja be a felmentési kérelmét.
A kérdéseim a következők:

1. Pontosan mikor adhatja be a felmentési kérelmét? (Be kell-e tölteni az 59. évet a felmentési idő első napján, vagy a felmentési idő végéig kell betölteni az 59. évet? Illetve meg kell-e várnia a Kjt. módosításának hatályba lépését?)
2. A felmentési kérelemben a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontjára kell-e hivatkoznia ebben az esetben, és így megkapja a 8 hónap felmentési időt? (Ez nem felmondás!!)
3. Amennyiben a Kjt. 30. § (1) bekezdés f) pontjára hivatkozik a felmentési kérelemben, úgy a 2011. április 1-től hatályos módosítások értelmében szintén 8 hónap felmentési idő járna édesanyámnak? Úgy tudom, hogy jelenleg az f) pont szerinti 40 év munkaviszony utáni nyugdíj esetén csak 2 hónap felmentési idő jár, mert felmondással illetve közös megegyezéssel lehet megszüntetni a munkaviszonyt.

Egyenlőre ezekre szeretnék végre egyértelmű választ kapni, mert több jogászt is kérdeztem, de mindenki mást mondott, és teljesen tanácstalanok vagyunk!
A munkáltató pedig semmiben nem segít!!!

Előre is köszönöm a válaszokat és a segítséget!!!

Tisztelt "Mindenki"!

A mostani "viharos" időket figyelembe véve tudna-e valaki jogi tanácsot adni abban, hogy a saját jogú nyugellátás (függetlenül attól hogy korengedményes vagy korkedvezményes nyugdíjat jelent) szerzett jognak tekintendő-e. Vagy esetleg egy tolvonással elvehetik a már évek óta folyósított "saját jogú" nyugdíjat, csak azért, mert még nem töltöttem be a nyugdíj korhatárt?

Esetleg ez alkotmány ellenes-e, vagy ha hoznak új alkotmányt akkor lehet-e az? Esetleg nezetközi (EU-s)jog véd-e benünket?

Lászlozso

Jó kérdés! Izgalmas és - egyenlőre csak fiktív alapon - adható válasz-alternatívák további ellentmondásokat vetnek föl.

1. A szerzett jog már nem vonható vissza és maradsz nyugdíjas. A veled azonos évben született személy pedig addig dolgozik (ha van hol), ameddig az új tv kötelezi. Ez okozhat akár 4-6 év különbséget a te előnyödre és az ő hátrányára.
2. Ha a korhatár előtt senki nem mehet nyugdíjba, akkor az általad említett személyeknek majd se nyugdíja, se munkája nem lesz. Meg kell várniuk a korbetöltést.(valahogy.)

Mégegyszer hangsúlyozom, hogy ez csak fikció, célom nem a rémhírterjesztés, hanem az ellentmondásokra történő figyelemfelhívás.

(Egyébként azoknak szurkolok, akik teljesen jogszerűen,törvényesen,szabályosan mentek el bármilyen nyugdíjba!)

Kedves Fórumozók!

Tudna nekem segíteni valaki édesanyám nyugdíjazásával kapcsolatban?
Ahogy azt már az előbbiekben leírtam, édesanyám szeretne nyugdíjba vonulni. Már április 1-i kezdő nappal be kellene adnia a felmentési kérelmét, és nem tudjuk beadhatja-e vagy sem, illetve, hogy mit tartalmazzon a felmentési kérelme?

Laszlozso
A szerzett jogot nem vonják vissza. Ma olvastam, de nem találom a cikket.

Marcsika16

• A lényeg az, hogy a felmentési idő utolsó napja az 59. születésnapján vagy később teljen le.
• Ha megkapná a hosszú felmentési időt, akkor az ő esetében később telne le, mint ahogy betölti az 59. évet. Ne hagyja veszni azt az időt, fele időre a munka alól menthetnék fel. Sok helyen nem adják meg a felmentési időt, arra a tv. nem kötelezi a munkáltatót.
• Azt javasolom, hogy ha nem a szülinap után menne nyugdíjba, hogy legkésőbb dec. 30-án legyen az utolsó jogviszonyban töltött napja, és dec. 31-től kérje a nyugdíj megállapítását. Ez esetben a januárban esedékes nyugdíjemelés már őt is érinti.
• Nem kötelező elmenni nyugdíjba az 59. szülinapon. A Kjt. módosítása az előrehozott nyugdíjba vonulás esetét nem érinti.
• A felmentési kérelemben a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontjára hivatkozzon. http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Laszlozso

Íme Orbán döntése: Megalázó nyugdíjak jöhetnek
http://gondola.hu/…ohetnek.html

„Igaz ugyan, hogy az 1,8 millió korhatárt betöltött mellett 280 ezer 62 évnél ifjabb nyugdíjas kap ma öregségi ellátást (évente 390 milliárd forint értékben), ám az ő megszerzett jogukat nem érinthetik a változások.”

Diplomás 53-as lányok!
Nem tudom..nem látjuk.. semmit nem tudunk..
Bicózzunk és unokázzunk nyugisan:)
Az aranyeső gyönyörűű!
gabusch53

Tisztet fórumozok.
Szeretnék segítséget kérni,hogy a továbbiakban mi tévő legyek.2010.07,13-ig 44.év és 342-ledolgozott napom volt.A mai napig aktívan dolgozom,de ebben a " jogi"káoszban nem tudom,hogy mi lehet a legjobb megoldás a számomra.
Előre is köszönöm a segítségüket: Old puli

Tisztet fórumozok.
Szeretnék segítséget kérni,hogy a továbbiakban mitévő legyek.51-s születésű vagyok. 2010.07,13-ig 44.év és 342-ledolgozott napom volt.A mai napig aktívan dolgozom,de ebben a " jogi" káoszban nem tudom,hogy mi lehet a legjobb megoldás " nyugdíj ügyben " a számomra.
Előre is köszönöm a segítségüket: Old puli

Tovább: http://www.jogiforum.hu/forum/16/4752#…

oldpuli
Javaslatom: szerezd meg a 46 évet és menj el nyugdíjba ( a nyugdíjad a nyugdíjalapból kiszámolt átlagkereset 92 %-a lenne ekkor).
Feltételezem, hogy férfiként érdeklődsz (a nők már 3 éve előrehozott nyugdíjasok lehetnek), ez esetben max. 8,4 %-al csökkentett lenne a nyugdíj. Nem hiszem, hogy én sokat vacillálnék, nőként nyugdíjba vonultam a törvény adta lehetőséggel.
Csökkentés nélkül 62 évesen lehet nyugdíjba vonulni a ma még hatályos törvény szerint (férfiként).
Ha a nyugdíj mellett döntenél, azt javasolom, hogy az utolsó munkaviszonyban töltött napod dec. 30. legyen és a nyugdíj megállapítását dec. 31-el kérjed. Ekkor, ha lesz januárban nyugdíjemelés, az már téged is érintene.

Kedves Veci!

Nagyon szépen köszönöm a segítségedet, édesanyám nevében is.
Nagyon sokat segítettél a válaszoddal!

A munkáltató azt ígérte, hogy megkapja a 8 hónap felmentési időt anyukám (melynek felét le kell dolgoznia, illetve csak 3 hónapot, mert 1 hónap szabadság jár, és azt is levonják belöle), de ebben nem lennék biztos a történtek miatt. Holnap beadja a felmentési kérelmét, április 1-el kéri a felmentési idő kezdetét, és így november 31-én járna le a 8 hónap.
Remélem minden rendben lesz, és sikerül normális körülmények között nyugdíjba mennie.

Köszönöm!
Szép napot!

Üdv.:
Marcsika16

Marcsika16
A 8 hónap felmentési időből a munka alóli felmentés időtartama 4 hónap (a felmentési idő fele), a szabadságot nem annak a terhére kell kiadni, hanem a "ledolgozós" időre. A munka alóli felmentés a tényleges felmentést jelenti. Vigyázat, mert itt valami félreértés lehet!

DE Lyonee biztos megerősít a válaszával.

http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

30. § (1) „A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha

5. az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi.”

33. §
„(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.”

Ha ezen az 1 hónapon múlna, hogy megkapja a 8 hónapot, véleményem szerint inkább fogadja el, minthogy ne adják meg neki a felmentést. Sok fenntartó már évek óta nem adja meg a felmentést, anyagi okok miatt, és a törvény nem is kötelezi rá, mivel a munkavállaló (közalkalmazott) kéri a felmentését).
De azt tudjátok, hogy a fele időt nem kellene dolgoznia.

Kedves Veci!

Tehát az 1 hónap szabadságát a 8 hónapos felmentési idő első 4 hónapjából kellene levonni, és így csak 3 hónapot kellene dolgoznia! Jól értem?
A munkáltató szóban megerősítette, hogy ha beadja anyukám a felmentési kérelmét, megkapja a 8 hónap felmentési időt. Gondolom ez nem jelent semmit, de azért remélem, hogy valóban megadják.
Nem egyszerű a munkáltatóval, és én is kíváncsi leszek rá, hogy mi lesz a vége.

Akkor végeredményben, ha jól értelmeztem, édesanyám április 1-el kérheti a felmentési idő kezdetét?!

Köszönöm a válaszaidat és a segítséget!

Üdv.:
Marcsika16

Marcsika16

Szerintem kérheti a felmentését április 1-től és a 8 hónap december 1-el telne le, és dec 2-től kérhetné a nyugdíja megállapítását.
Jól érted, hogy a 8 hónap első részében kell a szabit kiadni, a második 4 hónap a munka alóli felmentés.

Kedves Veci!

Köszönöm a gyors választ és a segítséget!

Nagyon örülök, hogy létezik ez a fórum, amint láttam, nagyon sok ember kapott itt válaszokat a kérdéseire és segítséget a nyugdíjjal kapcsolatos problémáira!

Üdv.:
Marcsika16

Kedves Veci!

Azt szeretném megkérdezni, hogy a jelenleg érvényes
nyugdijkorhatár alapján 1953-ban született férfi, most töltötte be az 58 évet, 42 éves munkaviszonnyal nem tud az idén csökkentett, előre-
hozott nyugdijba menni?

Köszönettel: Suzuki54

suzuki54
A ma még hatályos tv. szerint az 1953-ban született férfi csak 60 évesen tud csökkentett előrehozott nyugdíjba menni. ITT a nyugdíjtörvény a 18/B.§ (3) b) pont vonatkozik:
http://net.jogtar.hu/…/getdoc2.cgi?…(4)

MÁS lehetőség, ha a munkáltatója kötne vele megállapodást korengedményes nyugdíjazásra és vállalná, hogy egy összegben befizeti a nyugdíj+postaköltség+nyugdíjemelés összegét a 60. szülinapig (ez is max, 8,4 %-al lenne csökkentett). Erre a munkáltatót nem lehet kötelezni.
Ezt olvassátok el:
http://www.onyf.hu/?…

Kedves Veci!

Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszodat, elolvassuk köszönjük.

Köszönettel: Suzuki54

Szeretnék választ kapni arra, hogy lehet-e a felmentési idő második 4 hónapjában munkát végezni úgy, hogy a munkavállaló és a munkáltató megegyezik ebben, természetesen az erre az időre járó átlagkereseten felül semilyen plusz juttatást ez nem jelentene.
Tanár vagyok, a nyugdíjazásom után néhány órában szeretnék még tanítani, de ha a 4 hónap felmentési időben nem végezhetek semmiféle munkát, akkor meghírdetik az álláshelyet, ezért nem tudnak alkalmazni, annak ellenére sem, hogy a munkáltató ezt szívesen megtenné.

Kedves Veci!
Megköszönve a múltkori kimerítő válaszodat, csak azt szeretném még megtudni, hogy jár-e a jubileumi jutalom annak, akinek közös megegyezéssel szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonya.
Üdvözlet.

Kérdésem.
1954.04.29-én születtem.1968,szept.04-én kezdetem dolgozni.
2009.dec.31-ig.41-év 126-igazolt szolgálati évem va,és azóta is folyamatosan dolgozok.A mostani lehetőséggel eltudnék menni nyugdijba.
A munkáltatóm talán közös megeggyezésel felmond , főleg ,mert nagyon sok embert elküldenek.
22-éve dolgozok a munkahelyemen.
Azt szeretném tudni , hogy a kollektiv szerződésben is előirt 5-hónap végkielégitésen és a 3-rom hónap felmondási időn kivűl figyelembe vehető-e / kérhetem-e/ vagyis vonatkozik-e az előrehozott öregségi nyugdijra is az öregségi nyugdij előtt 5-évvel elküldés esetén + 3-rom hónap végkielégités ?
Köszönettel juliska8