Tisztelt ügyvédek!
2024.01.02- án a munkahelyemen megszűnt a cég ahol dolgozom, jött egy új cég helyette és ez az új cég átvett az előzőtől jogfolytonossággal. (vagyis maradok ugyanúgy, ugyanabban a munkakörben, ugyanazzal a fizetéssel) erről már meg is kaptam a papírt. Pár nappal később kiderült, hogy ez az új cég mégsem tud alkalmazni ebben a munkakörben, így egy másik munkakört ajánlottak fel, telefonon, szóban. Hirtelen nem tudtam mit mondani, elfogadtam a helyzetet, de pár nap után rájöttem, hogy nagyon nem jó ez nekem, felhívtama főnökömet és elmondtam neki, hogy én ezt nem fogadom el. Azt mondta írjak egy e-mailt. ezt csatolom most:
\"Kedves xy!
2024.01.02- én aláírtunk egy szerződés módosítást amelyben az volt leírva, hogy az új munkáltató (jogutódlással átvéve az előző cégtől) továbbra is gondnoki munkakörben alkalmaz.
2024.01.08-án telefonon hívtál, hogy mégsem tudnak Gondnokként alkalmazni, hanem Parkápolói munkakörbe vesznek át, és erről majd jönni fog megint egy papír. Ez egy újabb szerződés módosítás, ami számomra olyan hátrányokkal járna (pl. a gondnoki lakás elvesztése, megváltozott munkaidő beosztás stb.) amit sajnos nem tudok elfogadni.
Több ponton sem teljesül az, ami le lett írva, és amit alá is írtunk, hogy az átszállásnál ugyanazokkal a feltételekkel vesznek át minket, nekem nem ugyanazok a feltételek lesznek, ezeket a módosult feltételeket nem szeretném ill. nem tudom elfogadni.
Ha megérkezik a szerződés módosítás tervezete kérlek küldd át nekem.
Köszönettel.:
XY Ferenc\"
A kérdésem, hogy jól van ez így ? 16 évet dolgoztam a cégnél és ha felmondanak jár a végkielégítés.