Egyszerű, fokozott biztonságú és minősített - a különbségek nem mindig egyértelműek. Melyik mikor használható? Milyen jogi erővel bírnak? Milyen esetekben fogadják el azokat hivatalosan? - Amit a magánszemélyeknek és a cégvezetőknek tudni érdemes!
Hová kerülhetnek a közösségi médiában megosztott családi fotóink?
Automatizált eszközökkel, tömegesen végzett ellenőrizhetetlen adatgyűjtések és mintegy 30 milliárd fotó egy adatbázisban - Már több, mint 40 milliárd forintnyi bírságot gyűjtött össze egy mesterséges intelligencia alapú vállalkozás! - Amit a Clearview AI ügyről tudni érdemes!
Az emberkereskedelem aspektusai
Modernkori rabszolgaság, rendkívül jövedelmező, határokat nem ismerő, a mindennapi életben is előforduló valós bűncselekmény. - Hatályos törvényi tényállások, szervezett bűnözés és gyermekkereskedelem, és az Európai Unió statisztikái és legfrissebb stratégiája.
150 éves a Pécsi Ügyvédi Kamara - Jogászok Te Deuma
Püspöki szentmisével ünnepeltek a jogi hivatásrendek a pécsi székesegyházban. "A szeretet a jog forrása és a jog a szeretet feltétele. A jogászság feladata, hogy a törvények útján járva a formák és eszmék mögötti életet szogálja" - hangsúlyozta Felföldi László megyéspüspök szentbeszédében a hálaadó liturgián. - Képes összefoglaló!
Januártól részben megszűnt a sérelemdíj adómentessége!
Módosult a személyi jövedelemadó törvény. Jelentősen szigorodtak az adómentes kifizetések feltételei! - De miként is rendelkezik az új szabály? És miért volt szükség a változtatásra?
Várandósság próbaidő alatt – elbocsátható-e a kismama? - Amit tudni érdemes!
Kötelezhető-e az állásinterjú során a jelentkező a várandósságra, családtervezésre vonatkozó kérdések megválaszolására? Nyújt-e felmondási védelmet a törvény a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt? Mikor hivatkozhat a várandósságra? Mit tehet a jogszerűtlenül kirúgott kismama? Kinek kell bizonyítani a felmondás jogszerűségét?
Mikor terheli a foglalkoztatót bejelentési kötelezettség? - Adócsapdák nyomában!
Próbanap, egyszerűsített foglalkoztatás, munkavállalókká átminősített vállalkozók - aknák, amire minden munkáltató ráfuthat, ha nem elég körültekintő. Nem csak a milliós bírságtételek az ijesztőek, de eleshet támogatásoktól, kieshet a KIVA-ból, a NAV elrendelheti az érintett üzlethelyiség (vagy egyéb telephely) lezárását is. - Amit tudni érdemes - szakértői összefoglaló!
Indokolatlanul és jogszerűtlenül korlátozza a felhasználókat a Facebook és a YouTube!
Napi több százezer, havi több millió korlátozó döntést hoznak az óriás platformszolgáltatók - jellemzően mesterséges intelligencia segítségével. - Kifogásolható gyakorlatok, tiltások és árnyéktiltások, valamint szakértői javaslatok a moderációs és büntető szabályok és gyakorlatok továbbfejlesztésére - NMHH tanulmány, videóval!
Új TEÁOR számok január 1-től!
Frissült a gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozási rendszere. De mi is változott pontosan? Honnan értesülhetnek a cégek az új kódokról? Mi a teendő a váltással kapcsolatban? Érinti-e a változás az egyéni vállalkozókat és az adószámos magánszemélyeket? - Hasznos tudnivalók és linkek!
Hogyan őrizhetőek meg jogszerűen a munkavállalói e-mailek a munkaviszony megszűnését követően?
80 ezer eurós bírsággal sújtott a GDPR alapján az olasz adatvédelmi hatóság egy társaságot, mert a megbízási jogviszony megszűnését követően jogellenesen kezelte egy megbízottja e-mailjeit. - Az ügy tanulságai és javaslatok a magyarországi munkáltatók részére!
Dönthet-e mesterséges intelligencia bíróságon?
Hogyan működhet a MI az igazságszolgáltatásban? Javíthatja-e a jogszolgáltatás minőségét? Mely területeken használható leginkább MI megoldás mint eszköz? Alkalmas lehet-e végső döntés meghozatalára? Alkalmazható-e bírók profilozására? Helyettesítheti-e a humán szakértelmet? - Lehetőségek és a humán szakértelem helyettesítésének problematikája!
Kötött vagy kötetlen munkarend
Mikor engedheti át a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát a munkavállalóra? Miben különbözik a kötött és a kötetlen munkarend? Milyen szabályok kötik, jogok illetik és kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót a két munkaszervezési mód esetén?
