Magyarország a munkáltatóknak nyújtott támogatással segíti az Ukrajna területéről menekültek magyarországi foglalkoztatását – derül ki a 96/2022. (III. 10.) Kormányrendeletből (Kormányrendelet). A támogatást a munkáltató a munkavállaló lakhatási és utazási költségeinek biztosítására köteles fordítani.
“A támogatás elnyeréséhez azonban mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos feltételeknek” – közölte Szauter Dóra Amina, az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője.
Munkáltatót érintő feltételek
A támogatásra való jogosultság legfontosabb előfeltétele, hogy
a Magyarország területén székhellyel, telephellyel, vagy fiókteleppel rendelkező munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló, valamint szükség esetén kiskorú gyermeke részére megfelelő szálláshelyet és szervezetten munkába járási lehetőséget biztosít a munkaviszony fennállása alatt.
Ha a munkavállalónak kiskorú gyermeke van, a munkáltatónak a kiskorú gyermek részére is biztosítania kell a szállást a munkavállaló szülő mellett.
A foglalkoztatásnak Magyarország területén kell történnie.
A kérelmet csak a Polgári Törvénykönyv szerinti gazdasági társasági formában működő jogi személyek nyújthatják be, így közkereseti társaságok, betéti társaságok, korlátolt felelősségű társaságok, valamint részvénytársaságok, akkor is, ha nonprofit vállalkozásként működnek. Munkaerő-kölcsönző cégek is nyújthatnak be kérelmet, azonban ha a szállást és az utazást nem saját maguk, hanem a kölcsönbe vevő cég biztosítja a munkavállaló részére, úgy a munkaerő-kölcsönző a támogatásra nem lesz jogosult.
Nem igényelheti a támogatást az a cég, amellyel szemben jogerős végzéssel elrendelt végelszámolás, felszámolás, csődeljárás vagy egyéb megszüntetésre irányuló eljárás van folyamatban.
A kérelmező cégnek meg kell felelnie továbbá a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményeinek. Így nem felel meg például a feltételeknek, és nem kérelmezheti a támogatást az a munkáltató, akit végrehajtható közigazgatási határozatban bírsággal sújtottak gyermekmunka, az egyenlő bánásmód követelményének megsértése, vagy a munka díjazására vonatkozó szabályok megsértése miatt, esetleg azért, mert akár a NAV, akár a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság felé elmulasztott eleget tenni bejelentési kötelezettségének.
Munkavállalót érintő feltételek
A támogatás igénybevételéhez a foglalkoztatandó
munkavállaló olyan ukrán, vagy ukrán-magyar kettős állampolgársággal rendelkező személy lehet, aki az Ukrajnában zajló fegyveres konfliktus elől menekült Magyarország területére 2022. február 24. napját követően.
Kizárólag olyan menekült dolgozó foglalkoztatható ebben a formában, akinek
a kérelem benyújtását megelőző 1 éven belül belüli Magyarországon történő foglalkoztatása nem haladta meg a 90 napot.
A támogatás mértéke
A támogatás mértéke
munkavállalónként, havonta a munkavállaló lakhatási és utazási költségének az 50%-a, de maximum 60 ezer forint.
Amennyiben azonban a munkavállalónak vele közös háztartásban élő kiskorú gyermeke(i) vannak, úgy
gyermekenként további 12 ezer forint összegű támogatásra jogosult a munkáltató, így a támogatás felső határa is ennek megfelelően növekszik.
Ha a kiskorú gyermek mindkét szülője azonos munkáltató munkavállalója, akkor a munkáltató a kiskorú gyermek után járó támogatásra csak az egyik szülő után jogosult. A lakhatási és utazási támogatással nem biztosított részét a munkáltató és a munkavállaló 50-50%-ban viseli.
A vissza nem térítendő támogatás a munkáltató részére havonta utólag kerül kifizetésre és köztehermentes.
A támogatás tartama
A támogatás maximális időtartama 12 hónap, vagyis 1 év, amely kérelemre további 1 évre meghosszabbítható.
Mindennek természetesen feltétele a munkaviszony fennállásának szakadatlansága, ugyanis a munkaviszony megszűnésével a támogatásra való jogosultság is megszűnik.
A foglalkoztatás lehetséges formái
A munkaviszony határozott és határozatlan időre is szólhat, azonban legalább heti 20 órában kell foglalkoztatni a menekült dolgozót.
Ennélfogva az egyszerűsített foglalkoztatás céljára irányuló munkaviszonyhoz nem igényelhető a támogatás, ugyanúgy, ahogy közfoglalkoztatáshoz sem.
Eljárás
A Kormányrendelet tartalma szerint a támogatás iránti kérelmet a munkavállaló foglalkoztatásának helye szerint illetékes kormányhivatalnál kell elektronikusan előterjeszteni, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett formanyomtatványon. A kormányhivatal 8 munkanapon belül megvizsgálja a kérelmet, és a feltételek fennállása esetén nyilvántartásba veszi, ellenkező esetben elutasítja azt.
“A kérelem benyújtásához az érintett munkavállaló munkaszerződését, valamint a munkavállalói adatlapot csatolni kell“ – sorolta az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás munkatársa.
